高級(jí)人力資源管理師以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略復(fù)習(xí)資料

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過(guò)考試!

　　(1)為了保證員工晉升的公平性和公正性，

　　(2)企業(yè)還必須采用一些先進(jìn)的心理測(cè)試方法，如深度面談和心理測(cè)驗(yàn)等，還可以借用國(guó)外評(píng)價(jià)中心的方法。

　　(3)適用：更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

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