人力資源管理師面試的基本程序復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師面試的基本程序復習的復習資料，主要講

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師面試的基本程序復習”的復習資料，主要講人力資源管理師面試的基本程序考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的基本程序的詳細內容，請仔細閱讀。

　　面試的基本程序：

面試前的準備階段	確定面試目的，科學設計問題，選擇合適類型，確定面試時間地點等，還要詳細了解應聘者的資料。
面試開始階段	從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問。
正式面試階段	采用靈活的提問和多樣化的形式，進一步觀察和了解應聘者。
結束面試階段	在面試結束前，應該給應聘者一個問問題的機會。
面試評價階段	根據(jù)面試記錄表對應聘人員進行評估。評語式評估的優(yōu)點：可對應聘者的不同側面進行深入評價，能夠反映每個應聘者的特征；缺點：應聘者之間不能進行橫向比較。