人力資源管理師面試的目標復(fù)習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習資料匯總 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師面試的目標復(fù)習的復(fù)習資料，主要講人力
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習資料匯總
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師面試的目標復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理師面試的目標考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的目標的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
面試的目標
(一)面試考官的目標
1.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，是應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平;
2.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的現(xiàn)實狀況、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等;
3.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì);
4.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試。
(二)應(yīng)聘者的目標
1.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展示出自己的實際水平;
2.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件;
3.希望被理解、被尊重，得到公平對待;
4.充分了解自己關(guān)心的問題;
5.決定是否愿意來該單位工作等。
總結(jié)：
1.雙方面試目的并不完全相同;
2.雙方是雙向選擇的關(guān)系;
3.在面試活動中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位。
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