人力資源管理師制度管理的基本概念復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師制度管理的基本概念復習”的復習資料，主要講人力資源管理師制度管理的基本概念考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師制度管理的基本概念的詳細內容，請仔細閱讀。
制度管理的基本概念
(一)制度化管理的概念
以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調企業(yè)組織集體協(xié)做行為的管理方式，就是制度化管理。
別稱：制度化管理通常稱為 “官僚制、科層制”或“理想的行政組織體系”。
提出者：由德國管理學家馬科斯.韋伯提出，并在大型組織廣泛使用。
實質：以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。
依靠：外在于個人的、科學合理的理性權威實行管理。
(二)制度化管理的特征(1—6)
1.用制度明確規(guī)定每個崗位的權力和責任。
2.按照各機構、各層次不同的崗位權力大小，確定其在企業(yè)中的地位，形成一個有序的指揮鏈，并以制度形式固定下來。
3.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應具備的素質、能力等要求。
4.在實施制度管理的企業(yè)，所有權與經(jīng)營權相分離。
5.管理人員在實施管理時有三個特點：
1)根據(jù)因事設人的原則，每個管理人員只負責特定的工作;
2)每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必須的權力;
3)管理者擁有的權力要受到嚴格的限制，要服從有關章程和制度的規(guī)定。
6.管理者的職務是管理者的職業(yè)，有固定的報酬，具有按資歷、才干晉升的機會，應忠于職守，而不忠于某一個人。
(三)制度化管理的優(yōu)點
1.個人與權力相分離。
2.制度化管理以理性分析為基礎，是理性精神合理化的體現(xiàn)。
3.合適現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。
現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于規(guī)模大、內部分工細、層次對，更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構之間的協(xié)調一致，從不同的側面保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
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