人力資源管理師制度規(guī)范的類型復(fù)習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師制度規(guī)范的類型復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理師制度規(guī)范的類型考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師制度規(guī)范的類型的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　制度規(guī)范的類型

　　依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可分為五類：

　　(一)企業(yè)基本制度

　　是企業(yè)的憲法，規(guī)定企業(yè)形成和組織方式，決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。

　　企業(yè)基本制度包括：企業(yè)的法律財產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會組織、高層管理組織規(guī)范等方面。

　　(二)管理制度

　　是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，主要針對集體而非個人。

　　(三)技術(shù)規(guī)范

　　(四)業(yè)務(wù)規(guī)范

　　所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點。

　　(五)行為規(guī)范