人力資源管理師工作崗位設計的基本原則復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師工作崗位設計的基本原則復習”的復習資料，主要講人力資源管理師工作崗位設計的基本原則考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位設計的基本原則的詳細內容，請仔細閱讀。

　　工作崗位設計的基本原則

　　(一)明確任務目標的原則

　　崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標位衡量標準。

　　要杜絕崗位重疊，人浮于事，效率低下等現象的存在。

　　(二)合理分工協(xié)作的原則

　　以科學的勞動分工為基礎設計崗位，同時又應當明確崗位與崗位之間的協(xié)作關系。

　　(三)責權利相對應的原則

　　在進行工作崗位設計時，必須首先要明確每一個崗位的責任、權限和利益。

　　責任：任職者應盡的義務;

　　權限：是賦予崗位員工應有的對人、財、物的各種支配、使用、調動權;

　　利益：是驅使崗位員工更好完成任務的動力。

　　崗位是客觀存在的，應以事和物為中心設置，而不是“因人設事，因人設崗”。

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　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

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