高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
▲作用：
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)。
國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系。
因?yàn)槭澜缡袌?chǎng)的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展，以及各國勞動(dòng)關(guān)系具有相似的特點(diǎn)和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
▲特點(diǎn)：
具體來說，國際勞工公約具有以下六個(gè)特點(diǎn)：
1.國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動(dòng)者。
2.國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。
3.國際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實(shí)施。
4.國際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。
5.某些國際勞工公約偏離了會(huì)員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐。
6.國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。
【命題說明】
1、重點(diǎn)選擇題。
【課堂練習(xí)】
1、(多選題)從個(gè)體角度對(duì)壓力源進(jìn)行應(yīng)付可以從( )方面下手。
A、心理訓(xùn)練
B、個(gè)性改變
C、生活方式管理
D、尋求社會(huì)支持
E、工作環(huán)境管理
答案：CE，P472-473
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排
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