高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　▲作用：

　　國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)法調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)。

　　國(guó)際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國(guó)家間的關(guān)系，而是通過滲入各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系。

　　因?yàn)槭澜缡袌?chǎng)的形成和國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展，以及各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系具有相似的特點(diǎn)和共同的屬性，從而決定了國(guó)際勞工公約的這一基本功能。

　　▲特點(diǎn)：

　　具體來說，國(guó)際勞工公約具有以下六個(gè)特點(diǎn)：

　　1.國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者。

　　2.國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過國(guó)內(nèi)法起作用，那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。

　　3.國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施。

　　4.國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。

　　5.某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)。某些規(guī)定與一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)體制不相一致，不符合一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)立法和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐。

　　6.國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。

　　【命題說明】

　　1、重點(diǎn)選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(多選題)從個(gè)體角度對(duì)壓力源進(jìn)行應(yīng)付可以從( )方面下手。

　　A、心理訓(xùn)練

　　B、個(gè)性改變

　　C、生活方式管理

　　D、尋求社會(huì)支持

　　E、工作環(huán)境管理

　　答案：CE，P472-473

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