高級人力資源管理師集體勞動爭議的含義考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師集體勞動爭議的含義考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師集體勞動爭議的含義等考點
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師集體勞動爭議的含義考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師集體勞動爭議的含義等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體勞動爭議的含義的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
要點：
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議。
(《勞動爭議調解仲裁法》第七條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。”
從上述規(guī)定中可以看出，集體勞動爭議的標準由3人改為10人以上。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
【命題說明】
1、次重點選擇題。
【課堂練習】
1、(單選題)發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人在( )以上適用勞動爭議處理的特別程序。
A、3人
B、5人
C、10人
D、30人
答案：D，P436
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