高級人力資源管理師集體協(xié)商的特點考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師集體協(xié)商的特點考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師集體協(xié)商的特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體協(xié)商的特點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
要點：
工會與雇主之間的集體談判，是談判行為在勞動關(guān)系領(lǐng)域中的一種表現(xiàn)形式，而作為談判的一個特征，是談判的不確定性和特殊復(fù)雜性。這種不確定性可以概括為以下幾個方面：
第一，談判本身的不確定性。談判延續(xù)多長時間、談判是否有結(jié)果、談判結(jié)果是什么、談判中是否會出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動或關(guān)閉企業(yè)等抵制行為、談判雙方是否能夠達到各自目的等，存在著不確定性。
第二，談判未來的不確定性。集體談判的目的在于未來，雙方談判未來幾年的集體合同，然而在談判中雙方均不可能準確預(yù)計未來合同期間的經(jīng)濟形勢。例如，未來社會的經(jīng)濟活動狀況、企業(yè)本身的銷售與利潤、今后的消費晶價格水平，以及為保證雇員的生活水平而需要增加的工資數(shù)額等。
此外，集體談判還有一個特征，就是談判問題的特殊復(fù)雜性。這種復(fù)雜性源于以下一些因素：
首先，勞動力是附著在勞動者身上的，勞動者把勞動力讓渡給雇主，兩者必然形成一種人身關(guān)系，存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，指揮、命令和服從的關(guān)系。勞動者必須每周在就業(yè)場所里至少工作40個小時。這種時時刻刻的依存關(guān)系勢必影響集體協(xié)商談判活動。
其次，工資只是勞動條件的一個方面，集體談判不僅僅涉及工資的決定問題，而且必然涉及勞動條件的其他方面，諸如工作規(guī)則、晉升和培訓(xùn)、勞動安全、附加福利、裁員條款及其他一系列問題。兩者在上述協(xié)商談判事項方面客觀地存在著某種信息的不對稱，因而也決定了談判的復(fù)雜性。
最后，工人和雇主之間的關(guān)系是長期的。雙方現(xiàn)在談判簽訂了一份集體合同，經(jīng)過一定時期如2～3年以后還需再行談判簽訂新的協(xié)議，如此繼續(xù)下去。這種團體勞動關(guān)系的長期性是非常重要的，因為今年所簽訂協(xié)議的內(nèi)容對以后的協(xié)議有著系統(tǒng)的影響，從而增加了談判的復(fù)雜性。
【命題說明】
1、一般性選擇題。
【課堂練習(xí)】
1、(多選題)集體談判的不確定性表現(xiàn)為( )。
A、談判時間不確定
B、談判結(jié)果不確定
C、談判的焦點為確定
D、談判主體不確定
E、未來的形勢不確定
答案：ABE, P433
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