高級人力資源管理師對股票期權(quán)計劃的管理考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師對股票期權(quán)計劃的管理考點”的復習資料，主要講對股票期權(quán)計劃的管理等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師對股票期權(quán)計劃的管理考點詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
1、管理：對股票期權(quán)計劃應(yīng)實行兩級管理，首先公司通過公司的董事會管理實施股票期權(quán)計劃。董事會有權(quán)決定每年的股票期權(quán)贈與額度、授予時間表及在出現(xiàn)突發(fā)性事件時對股票期權(quán)計劃進行解釋，并重新作出安排。
2、變更：當稅法變更或者股票期權(quán)計劃中的部分或全部條款需要變更，甚至終止該計劃時，董事會有權(quán)終止股票期權(quán)計劃或者終止董事會對股票期權(quán)計劃的管理權(quán)限。但是，即使股票期權(quán)計劃已經(jīng)終止，經(jīng)理人持有的可行權(quán)的股票期權(quán)仍然可以執(zhí)行。
3、中國香港：在我國中國香港地區(qū)，公司可根據(jù)股東大會或董事會的決議在任意時間內(nèi)終止股票期權(quán)方案的實施，一旦終止，將不再贈與期權(quán)，但方案的其他條款將繼續(xù)有效。
4、監(jiān)管：在宏觀上必須建立比較規(guī)范的監(jiān)督管理制度，對期權(quán)計劃設(shè)立與行使人的權(quán)利、獲受人條件、贈與條件和數(shù)量、期權(quán)變更和喪失等條款作出明確規(guī)定，力求計劃合理和公正。為避免經(jīng)理人操作信息披露和制造概念，增大不正當?shù)钠跈?quán)獲利空間，在行權(quán)時必須作出嚴格規(guī)定，比如在重大信息披露前后10個交易日不得行權(quán)等。
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