高級人力資源管理師經(jīng)營者效益年薪的確定考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經(jīng)營者效益年薪的確定考點”的復習資料，主要講經(jīng)營者效益年薪的確定等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經(jīng)營者效益年薪的確定考點詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　▲ 基本思路

　　效益年薪即效益收入。確定效益收入的基本思路是：經(jīng)營者效益收入取決于其經(jīng)營成果。當經(jīng)營者達到核定的經(jīng)濟效益指標時，應得到效益收入。效益收入隨著效益的增減而增減。一般來說，經(jīng)營者的效益收入根據(jù)本企業(yè)當年實際完成的經(jīng)濟效益情況確定，同時，還應參考其生產(chǎn)經(jīng)營的責任輕重、難易程度等因素。虧損企業(yè)的經(jīng)營者，應視其扭虧、減虧幅度，在核定的基本收入基礎上，適當核定其效益收入。

　　▲ 我國模式：

　　(一) G模式

　　該模式認為經(jīng)營者的效益收入即是其經(jīng)營的風險收入。核定其效益收入時，將經(jīng)營者風險收入與企業(yè)實現(xiàn)利潤掛鉤，經(jīng)營者每年在完成核定的實現(xiàn)利潤后，按核定的比例從超過核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)中，根據(jù)企業(yè)實際情況，分檔提取

　　(一) S模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益收入：

　　效益收入=增值年薪+獎勵年薪

　　1.增值年薪。經(jīng)營者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標的增長情況，按一定辦法計核的企業(yè)經(jīng)營者年度收入。

　　董事長增值年薪=3×基本年薪×(0.4×利潤增長率+0.6×凈資產(chǎn)增長率)/25%

　　總經(jīng)理增值年薪=3×基本年薪×(0.4×凈資產(chǎn)增長率牛0.6×利潤增長率)/25%

　　經(jīng)營者增值年薪最多不得超過基本年薪的3倍。

　　2.獎勵年薪。獎勵年薪是指在企業(yè)的規(guī)模大小、企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)當年的主要經(jīng)濟指標增長情況滿足以下條件時，由資產(chǎn)經(jīng)營公司分別對董事長和總經(jīng)理酌情予以獎勵：

　　當(0.4×利潤增長率+0.6×凈資產(chǎn)增長率) 大于25%時，對董事長予以獎勵;

　　當(0.6×利潤增長率+0.4×凈資產(chǎn)增長率) 大于25%時，對總經(jīng)理予以獎勵。

　　1、 Y模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益收入

　　效益收入=增值年薪+獎勵年薪

　　經(jīng)營者增值年薪根據(jù)當年所有者權益、利潤總額、銷售收入、職工平均工資收入增幅情況確定?；鶖?shù)為企業(yè)前兩年上述四項指標的移動加權平均數(shù)，見表5—7。上年占70%，前年占30%。當綜合得分>0時，每得1分，按基本年薪的7%計算增值年薪;當綜合得分=0時，增值年薪為0;當綜合得分<0時，每降1分，按基本年薪的7%計扣風險抵押金，直至扣完為止。經(jīng)營者年薪最多不得超過企業(yè)當年利潤總額的7%。具體核算的公式是：

　　增值年薪=基本年薪×綜合得分×7%

　　綜合得分=∑(實績/基數(shù)一1)×分值

　　經(jīng)營者獎勵年薪根據(jù)增強企業(yè)發(fā)展后勁情況確定：

　　1.經(jīng)立項建成的技改項目，按正式投產(chǎn)后稅后利潤的5%給予一次性獎勵。

　　2.高新技術企業(yè)按銷售收入的3%(其他企業(yè)按1%)提取技術開發(fā)費并用于技術開發(fā)的，高新技術企業(yè)按實際提取額的萬分之五(其他企業(yè)按千分之一)獎勵。

　　3.創(chuàng)一個省級名牌產(chǎn)品(著名商標)，獎勵5 000元;創(chuàng)一個國家級名牌產(chǎn)品(著名商標)，獎勵10 000元。

　　基本年薪和增值年薪考核指標基數(shù)，由考核機構(gòu)一年一定，并在經(jīng)營者年度目標責任書中載明。

　　1、 WH模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益收入：

　　效益收入=風險收入+年功收入+特別獎勵

　　1.風險收入。風險收入根據(jù)經(jīng)營責任書凈利潤指標及企業(yè)實際經(jīng)營業(yè)

　　(1) 100%完成或超額完成經(jīng)營責任書凈利潤指標的企業(yè)法定代表人，其風險收入按表5—8計算，最低額不低于5 000元。

　　(2) 完成經(jīng)營責任書凈利潤指標50%以上100%以下的，法定代表人風險收入按表5—9計算。

　　(3) 對于完成經(jīng)營責任書凈利潤指標(扭虧指標)50%以下的，不給予本年度風險收入，同時，扣減以前年度的累計股票(份)期權或風險基金。

　　2.年功收入。

　　任職時間是指在國有全資、控股的中型企業(yè)以上擔任法人代表的時間。

　　工作業(yè)績是指企業(yè)法定代表人任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟效益水平。工作業(yè)績分為四個檔次：

　　(1) 業(yè)績突出，即企業(yè)發(fā)展速度快，前景好，經(jīng)濟效益在同行業(yè)持領先水平。

　　(2) 企業(yè)有明顯發(fā)展，前景較好，經(jīng)濟效益高于同行業(yè)平均水平直保

　　(3) 企業(yè)有所發(fā)展，但存在一些問題，經(jīng)濟效益處于同行業(yè)平均水平。

　　(4) 企業(yè)經(jīng)營管理不善，持續(xù)處于虧損或微利狀態(tài)。

　　年功收入分成四個檔次：一等年功收入標準為l 600元/月，二等為800元/月，三等為400元/月，四等為200元/月。

　　年功收入每年評定一次，可以隨著法定代表人的任職時間和工作業(yè)績的變化而變更等次。

　　企業(yè)法定代表人按國家有關規(guī)定正常退休(因其他原因離開本職務的除外)，可繼續(xù)享有其退休前的年功收入。

　　3.特別年薪獎勵。對以下情況，將給予特別年薪獎勵：

　　(1) 企業(yè)本年度重大經(jīng)營舉措將對今后發(fā)展產(chǎn)生巨大的積極影響。

　　(2) 企業(yè)凈利潤指標連續(xù)3年保持20%以上的遞增速度。

　　(五) WX模式

　　該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益收入：

　　效益收入=風險工資+重點目標責任獎勵

　　1.風險工資。風險工資是指企業(yè)經(jīng)營者在按經(jīng)營資產(chǎn)的規(guī)模繳納相應的風險金后，依據(jù)企業(yè)全年實際的資產(chǎn)保值增值水平得到的風險報酬。其最高限額不超過風險金的2倍。其核算公式是：

　　風險工資’資產(chǎn)增值額×風險系數(shù)×人均創(chuàng)利系數(shù)

　　(1) 風險系數(shù)的確定。風險系數(shù)的確定參照表5—11執(zhí)行。在從該表利潤規(guī)模對應的風險系數(shù)區(qū)間內(nèi)選定系數(shù)時，應按利潤規(guī)模從小到大的順序，相應從大到小選定系數(shù)，并同時遵守按資產(chǎn)增值額乘以風險系數(shù)計算所得的風險工資，不得突破表內(nèi)限額的規(guī)定。

　　(2) 人均創(chuàng)利系數(shù)。

　　2.重點目標責任獎勵。重點工作目標獎勵是指對企業(yè)完成重點工作目標特別給予的獎勵。獎勵標準如下：

　　(1) 銷售規(guī)模。

　　(2) 后勁投入(指財務報告中固定資產(chǎn)原值與在建工程增加值之和)。每增加1 000萬元加獎2 000元。

　　(3) 外資到位。引進外資到位資金在300萬美元以上的，每一項目加獎2 000元。

　　(4) 創(chuàng)名牌產(chǎn)品。每創(chuàng)一個市級名牌(三星級以上)產(chǎn)品，加獎2 000元。

　　(5) 自營出口創(chuàng)匯。當年自營出口創(chuàng)匯達400萬元以上，加獎1 000元;創(chuàng)匯達1 000萬元以上，加獎2 000元。

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