高級人力資源管理師經(jīng)營者基本年薪的確定考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師經(jīng)營者基本年薪的確定考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講經(jīng)營者基本年薪的確定等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經(jīng)營者基本年薪的確定考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　基本年薪：是對經(jīng)營者年度經(jīng)營的基本回報(bào)，從根本上體現(xiàn)了經(jīng)營者的價(jià)值，因而不應(yīng)與其經(jīng)營成果相聯(lián)系。也正因?yàn)槿绱耍灸晷讲灰硕ǖ眠^高，否則即使出現(xiàn)經(jīng)營失誤，也照樣會(huì)使經(jīng)營者得到較高的收入，這有悖于年薪制的基本原則。

　　基本年薪的確定：應(yīng)以所聘經(jīng)營者的勞動(dòng)力市場價(jià)位為基礎(chǔ)，并考慮其經(jīng)營企業(yè)的總資產(chǎn)、銷售收入規(guī)模和企業(yè)狀況等因素。

　　具體的確定方法是：在競爭性企業(yè)中，可根據(jù)市場價(jià)格，采用協(xié)商工資制，即由資產(chǎn)所有者與經(jīng)營者協(xié)商確定其基薪水平;在壟斷性企業(yè)中，可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小實(shí)行崗位系數(shù)年薪制，即由國有資產(chǎn)管理部門根據(jù)經(jīng)營者崗位責(zé)任大小等因素確定不同系數(shù)的基薪水平。

　　1997年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作的主要目標(biāo)和政策措施》規(guī)定：經(jīng)營者的基本收入按本地區(qū)(省、自治區(qū)、直轄市)和本企業(yè)職工綜合平均工資的一定倍數(shù)確定。確定具體倍數(shù)要符合國家關(guān)于經(jīng)營者工資收入管理的政策，考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大小及歷年經(jīng)濟(jì)效益水平高低等因素，企業(yè)之間不得攀比。

　　設(shè)計(jì)方法：

　　(一)分類定級綜合指標(biāo)模式

　　1.F模式

　　例如，在某地區(qū)政府發(fā)布的《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪收入管理辦法》中規(guī)定，經(jīng)營者年薪基數(shù)按當(dāng)年本地區(qū)職工平均工資的40%與本企業(yè)職工平均工資的60%之和確定，再按國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)類型增加倍數(shù)：小型企業(yè)按基數(shù)增加1倍;中型企業(yè)增加2倍;大型企業(yè)增加3倍。

　　2.B模式

　　例如，某地區(qū)年薪制的基薪采用分類定級方法。首先按企業(yè)規(guī)模進(jìn)行評價(jià)分類，分類標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)的總資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)利稅和銷售收入三項(xiàng)指標(biāo)，按照4：3：3的比重進(jìn)行評價(jià);其次對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價(jià)定級，定級指標(biāo)包括總資產(chǎn)利稅率、工資利稅率和人均利稅額，所占比重為4：2：4。

　　以上六項(xiàng)指標(biāo)原則上按企業(yè)上一年度的實(shí)際數(shù)值或前三年的平均值加以核定。

　　分類定級之后，按下列公式確定經(jīng)營者的基本收入：

　　式中

　　3.Y模式

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