高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試
1、定義：職業(yè)興趣測(cè)試主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，
2、應(yīng)用：目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。吉
3、適用：賽利(E.Echiselli)在1973年的研究中指出，在人事選拔實(shí)踐中，職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員的可培訓(xùn)程度及職業(yè)潛力有較高的效度，而對(duì)于管理人員、工藝師、駕駛員的預(yù)測(cè)也有中等水平的效度。
4、方法：目前，應(yīng)用較為廣泛的職業(yè)興趣測(cè)試有：
a. 斯特朗—坎貝爾興趣調(diào)查(Strong-Campell Interestlnventory，SCll)
b. 加利福尼亞職業(yè)愛好系統(tǒng)問卷(CaliforniaOccupational Preference System，COPS)
c. 庫(kù)德職業(yè)愛好調(diào)查表(Kuder Preference Record Vocational，張厚粲、時(shí)勘等修訂，1985)。這些問卷或量表經(jīng)過多年的使用和完善，已經(jīng)成為了解個(gè)人職業(yè)興趣的可靠工具。
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