高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試的特點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試的特點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師職業(yè)心理測試的特點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
高級人力資源管理師重要考點:職業(yè)心理測試的特點
心理測試根據(jù)抽樣原則制作測試材料，經(jīng)標準化程序來間接測量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理特征及差異。其主要特點在于：
1.代表性
(1)抽樣：心理測試無法做到對個體心理特征的各個方面進行全面測定，它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學選擇的代表性樣本行為，來推斷個體整體的心理特征。
(2)包括：測試材料包括紙筆測試和操作儀器測試。
(3)本質(zhì)：其本質(zhì)是激發(fā)受測者的代表性行為，在常模研制上對于樣本的選取需要采取科學抽樣的原則。。
2.間接性
(1)對象：心理測試的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識經(jīng)驗，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征，一般無法直接獲得，只能通過個體在特定測試項目中的外在行為反應來推斷。
(2)假設：其基本假設是人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系，因此，這種間接的推斷是可靠的。
3.相對性
(1)時限：在對人的行為進行比較時，沒有絕對標準，也沒有絕對零點，只有一個連續(xù)的行為序列。
(2)空間：心理測試就是通過測定個體在某個行為序列上的相對位置，來推斷其相應的能力水平或人格特征的。
(3)判斷：因此，心理測試的結(jié)果都是與所在團體多數(shù)人的行為或某種特定標準(常模)相比較而加以確定的。
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