高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試的含義

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試的含義”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試的含義等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試的含義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):職業(yè)心理測(cè)試的含義

　　1、定義：心理測(cè)試(psychological test)是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。它是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方法，在國(guó)外被廣泛使用。它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法，其結(jié)果是對(duì)個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定。

　　2、劃分：

　　(1)心理測(cè)試從內(nèi)容上劃分，可以分為個(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試;

　　(2)從形式上劃分，可以分為紙筆測(cè)試、心理實(shí)驗(yàn)、投射測(cè)試、筆跡分析測(cè)試等。

　　紙筆測(cè)試

　　a.定義：就是只用紙和筆就能進(jìn)行的測(cè)試，這類測(cè)試在實(shí)施過程中一般不需要借助其他工具和手段。

　　b.包括：一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的紙筆測(cè)試系統(tǒng)包括客觀的計(jì)分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模以及較好的信度、效度和項(xiàng)目分析數(shù)據(jù)。紙筆測(cè)試之所以被廣泛采用，是因?yàn)樗哂蟹奖阈?、?jīng)濟(jì)性和客觀性。

　　c.不足:在于它受測(cè)試形式的制約，實(shí)施較為程序化。

　　d.局限性：在紙筆測(cè)試中，有標(biāo)準(zhǔn)答案的測(cè)試如能力測(cè)試，并不能完全避免考試技巧和猜測(cè)因素的影響。

　　(二)人格特征與形成

　　1、定義：人格也即個(gè)性，對(duì)個(gè)性這樣一個(gè)術(shù)語，目前心理學(xué)還沒有統(tǒng)一的定義。

　　2、包括：但是個(gè)性大致可以說是人的特性中除能力以外部分的總和，包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、愛好、感情、態(tài)度、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系等，也可以說是與社會(huì)行為有關(guān)的心理特質(zhì)的總和。

　　3、作用：個(gè)性是個(gè)人能否施展才能、有效完成工作的基礎(chǔ)。一個(gè)人如果在個(gè)性方面有缺陷，肯定會(huì)使其擁有的才能大打折扣。對(duì)組織而言，一個(gè)干勁十足、心理和個(gè)性都很健康的員工，遠(yuǎn)比一個(gè)情緒不穩(wěn)定、動(dòng)力不足的員工更有價(jià)值。

　　4、應(yīng)用：因此，很多企業(yè)在選聘員工的時(shí)候，非常重視個(gè)性及其相關(guān)因素。面對(duì)新環(huán)境、新事物，不同性格的人的表現(xiàn)會(huì)有天壤之別。在招聘新員工時(shí)，個(gè)性是企業(yè)重點(diǎn)考察的因素之一。但個(gè)性并無優(yōu)劣之分，只有適合與不適合的區(qū)別。企業(yè)在選拔、任用人才的過程中，常常會(huì)以人生觀取人，因?yàn)橹R(shí)、技能是可以通過培訓(xùn)逐步提高和改變的，但有些方面是企業(yè)難以從根本上改變的，那就是員工內(nèi)在的人生觀、價(jià)值觀。在這里，人生觀也是個(gè)性的組成部分。

　　▲個(gè)性具有以下四個(gè)基本特征：

　　1，獨(dú)特性

　　所謂獨(dú)特性，是指每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性。正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣，人與人之間在個(gè)性上是有差異的。這種獨(dú)特性是測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)之一。

　　2.一致性

　　所謂一致性，是指具有某種個(gè)性特征的人，在很多情境下將表現(xiàn)出一致的行為。比如一個(gè)人非常有責(zé)任心，在工作上如此，在生活上也是如此。實(shí)際上，很多心理測(cè)試都利用了這樣的原理。比如大五人格因素量表中有關(guān)責(zé)任意識(shí)的項(xiàng)目，很多是針對(duì)生活中的細(xì)節(jié)。

　　3.穩(wěn)定性

　　所謂“江山易改，稟性難移”，說的就是個(gè)性的穩(wěn)定性。一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的，因?yàn)閭€(gè)性中很大一部分來源于先天遺傳。然而，一個(gè)謹(jǐn)慎的人有時(shí)也會(huì)有冒險(xiǎn)的舉動(dòng)，但是那些大多數(shù)時(shí)間表現(xiàn)出的個(gè)性特征才是其真正的個(gè)性特征。當(dāng)然，個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性。

　　4.特征性

　　每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性的反應(yīng)，因此個(gè)性具有一定的特征性。個(gè)性其實(shí)是一種結(jié)構(gòu)或者說是一個(gè)系統(tǒng)。探討個(gè)性的結(jié)構(gòu)，目的在于找出個(gè)性的各種特征和表現(xiàn)，揭示出個(gè)性的本質(zhì)特點(diǎn)。也就是說，每種個(gè)性特征都有其獨(dú)特的表現(xiàn)。在日常的人際交往中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人行為舉止、音容笑貌給人以親切感，有的人卻給人難以接近的感覺。

　　▲人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異，主要取決于三個(gè)因素，即遺傳因素、重大生活經(jīng)歷和環(huán)境因素，如圖2—5所示。

　　(1)遺傳因素

　　它是指那些由基因決定的因素。每一個(gè)人都有自己獨(dú)特的基因，在此基礎(chǔ)上生長(zhǎng)出的中樞神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)和感覺器官等對(duì)人的行為有約束控制的作用。西方學(xué)者對(duì)一些兒童的研究表明，一些個(gè)性特征如害羞、畏懼、不安等，在很大程度上是由內(nèi)在基因決定的。

　　(2)環(huán)境對(duì)個(gè)性會(huì)產(chǎn)生很大的影響

　　比如文化，不同國(guó)家有不同的文化。在中國(guó)長(zhǎng)大和在美國(guó)長(zhǎng)大的孩子，個(gè)性會(huì)有很大的差異。

　　(3)生活經(jīng)歷

　　對(duì)個(gè)性也會(huì)產(chǎn)生很大的影響，尤其是一些重大生活經(jīng)歷。

　　(三)能力的含義

　　能力(ability)是指?jìng)€(gè)體順利完成某項(xiàng)體力或腦力活動(dòng)所必需的系統(tǒng)和條件，并直接影響著績(jī)效的個(gè)性心理特征。因此，能力其實(shí)是一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。

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