高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)

　　▲優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)與傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)模式相比，沙盤(pán)推演因強(qiáng)調(diào)被試參與某企業(yè)運(yùn)行管理中的某一具體角色，而能夠有效地觀察到被試的實(shí)際能力，被試不可能有所掩飾或者偽裝。

　　(2)同時(shí)，沙盤(pán)推演能充分調(diào)動(dòng)被試的積極性和主動(dòng)性。

　　沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法具有以下特點(diǎn)：

　　1.場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣

　　(1)與傳統(tǒng)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)相比，沙盤(pán)推演增添了娛樂(lè)性和實(shí)戰(zhàn)氣氛，變枯燥的測(cè)評(píng)為生動(dòng)有趣的游戲，可以激起參與者的競(jìng)爭(zhēng)熱情;

　　(2)生動(dòng)的視覺(jué)感受能夠有效激發(fā)被試的參與興趣，充分發(fā)揮其各方面的能力。

　　(3)正是在這種有趣的氣氛中，被試才將真實(shí)想法充分暴露出來(lái)，將真實(shí)能力充分發(fā)揮出來(lái)。

　　2.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

　　(1)與傳統(tǒng)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)相比，沙盤(pán)推演要求被試之間充分溝通，這有利于對(duì)被試在相同情境下進(jìn)行比較。

　　(2)這種互動(dòng)的測(cè)評(píng)模式，有利于考官有效評(píng)價(jià)被試的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等其他人事測(cè)評(píng)技術(shù)無(wú)法測(cè)評(píng)到的能力。

　　3.直觀展示被試的真實(shí)水平

　　(1)合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策需要綜合運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷、成本管理、庫(kù)存管理、生產(chǎn)管理等多方面的知識(shí)。

　　(2)與傳統(tǒng)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)相比，沙盤(pán)推演能更全面地觀察到被試的知識(shí)結(jié)構(gòu)與深度。由于企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理操作過(guò)程全部展示在模擬沙盤(pán)上，故可將被試所掌握的復(fù)雜、抽象的經(jīng)營(yíng)管理理論以最直觀的方式傳達(dá)給考官。

　　(3)考官可以利用觀察、傾聽(tīng)、查看結(jié)果等手段進(jìn)行考察。

　　4.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)

　　(1)沙盤(pán)推演這種全新的測(cè)評(píng)技術(shù)能使被試身臨其境，真實(shí)感受一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所直面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的精彩與殘酷，認(rèn)識(shí)企業(yè)資源的有限性，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，了解企業(yè)運(yùn)作的全過(guò)程以及管理在企業(yè)中的重要地位和作用，深刻理解管理思想和管理方法。

　　(2)這使得被試在展現(xiàn)自己能力的同時(shí)，其管理能力也得到提升。

　　(3)高級(jí)經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)就是如何預(yù)知、判斷和控制風(fēng)險(xiǎn)，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往沒(méi)有“在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”的機(jī)會(huì)。

　　(4)而在模擬情境中則充分提供了這類機(jī)會(huì)，讓被試全面檢驗(yàn)自己的決策能力，也可以在模擬情境中犯錯(cuò)誤，進(jìn)而汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，學(xué)到新理論和新方法。

　　5.能考察被試的綜合能力

　　(1)將管理理論與沙盤(pán)相結(jié)合的沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法，不僅可以考察被試的經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)與能力，還可以觀察被試的人際溝通能力、獨(dú)立思考能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及綜合分析能力。

　　(2)例如，為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)新市場(chǎng)、贏得新顧客，被試必須隨時(shí)掌握資金需求和預(yù)算及產(chǎn)能、市場(chǎng)趨勢(shì)動(dòng)向，有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)者的情報(bào)，并解析所擁有的信息，同時(shí)也要傾聽(tīng)其他組員的意見(jiàn)并考慮他人的觀點(diǎn)，思考如何說(shuō)服他人并承擔(dān)一定的決策風(fēng)險(xiǎn)等。

　　(3)可見(jiàn)，沙盤(pán)推演能夠非常綜合、全面地考察被試的能力，這是其他人事測(cè)評(píng)方法所無(wú)法比擬的。

　　總之，沙盤(pán)推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用管理知識(shí)，如生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等知識(shí)和預(yù)測(cè)、優(yōu)化、對(duì)策、決策等方法，考察被試的分析、判斷和應(yīng)變能力，并能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　沙盤(pán)推演所具有的競(jìng)爭(zhēng)性、趣味性、實(shí)用性和實(shí)戰(zhàn)性是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。

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