2014年一建法規(guī)講義：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

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　　(一)勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

　　2、勞動(dòng)合同的種類

　　(1)固定期限勞動(dòng)合同

　　(2)無固定期限勞動(dòng)合同(情形)

　　1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　3、勞動(dòng)合同的基本條款

　　(1)必備條款

　　(2)非必備條款：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

　　4、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

　　(1)建立勞動(dòng)關(guān)系

　　1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　3)非全日制用工：一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)

　　4)勞動(dòng)合同應(yīng)采書面形式(非全日制用工可訂立口頭合同)

　　5)沒有合同時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬確定順序：依集體合同;沒有集體合同應(yīng)同工同酬

　　(2)試用期

　　1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年：不得超過一個(gè)月

　　2)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下：不得超過二個(gè)月

　　3)三年以上固定期限和無固定期限：不得超過六個(gè)月

　　4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

　　6)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　8)在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

　　(3)勞動(dòng)合同的生效與無效

　　1)雙方簽字蓋章時(shí)生效

　　2)勞動(dòng)合同的無效情形：A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　5、集體合同

　　(1)集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立

　　(2)集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　(3)集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　(4)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟

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　　(二)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的履行

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人

　　(2)用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

　　(3)勞動(dòng)者拒絕管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告

　　(4)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行(變更名稱、法定代表人、投資人、合并或分立等)

　　2、勞動(dòng)合同的變更

　　(1)履行完畢之前

　　(2)應(yīng)雙方一致同意

　　(3)不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

　　(4)應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　3、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(1)預(yù)告解除：提前30日書面通知;試用期內(nèi)提前3日。

　　(2)隨時(shí)解除情形：

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑤因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

　　4、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(1)隨時(shí)解除

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹏�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、� 因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(2)預(yù)告解除(提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)

　�、� 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

　　1)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員

　　2)用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員

　　5、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(1)不得解除的情形

　�、�?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、芘�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?略)

　　(2)用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?A、用人單位隨時(shí)解除情形;B、勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除;C、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)訂合同;D、開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的補(bǔ)償金;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。

　　(4)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　(三)合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　1、“包工頭”用工模式非法

　　2、勞務(wù)派遣

　　(1)勞務(wù)派遣單位：注冊(cè)資本不少于200萬元;一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　注：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可

　　(2)勞動(dòng)合同(用人單位與勞動(dòng)者)與勞務(wù)派遣協(xié)議(用人單位與用工單位)

　　1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　(3)被派遣勞動(dòng)者

　　1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　(4)用工單位

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　3、勞務(wù)分包企業(yè)(略)

　　(四)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　1、工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　(1)連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假;

　　(2)加班時(shí)間限制：一般每日不超過1小時(shí);特殊原因在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí);

　　(3)加班工資：平日：150%;休息日：200%;法定假日：300%。

　　2、勞動(dòng)者工資

　　(1)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

　　(2)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用;(“三同時(shí)”制度)

　　(2)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查;

　　(3)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格;

　　(4)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　4、對(duì)女職工和未成年人的特殊保護(hù)

　　(1)女職工的特殊保護(hù)

　　1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　4)女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假。

　　5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(2)未成年工特殊保護(hù)

　　1)禁止招用未滿16周歲的未成年人

　　2)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　3)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　5、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　(1)“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

　　(2)不能認(rèn)定為工傷情形：故意犯罪;醉酒或吸毒;自殘或自殺。

　　(3)先行支付的規(guī)定：

　　用人單位未繳納保費(fèi)的：由用人單位支付;用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付后向用人單位追償。

　　第三人原因造成工傷，第三人不支付或無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付后向第三人追償。

　　(4)停止享受工傷待遇情形：?jiǎn)适�享受待遇條件的;拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;拒絕治療的

　　(5)傷殘等級(jí)與勞動(dòng)能力：全部喪失：1至4級(jí);大部分喪失：5至6級(jí);部分喪失：7至10級(jí)。

　　(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：勞動(dòng)者與用人單位之間(公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛除外)

　　不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：(1)勞動(dòng)者與社保機(jī)構(gòu);(2)勞動(dòng)者與用人單位之間的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì);(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：

　　(1)調(diào)解

　　1)調(diào)解不是必經(jīng)程序，可以直接提起仲裁。

　　2)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

　　3)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

　　(2)仲裁

　　1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

　　2)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年;拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

　　(3)訴訟(“先仲后訴”)

　　對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴

　　違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(略)