2020一級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)測試試題2

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一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、14

B、16

C、18

D、20

2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是(　)。

A、企業(yè)職工

B、用人單位代表

C、工會成員或者雙方推薦的人員

D、勞動行政主管部門代表

3、某輪胎廠與職工小孟因?yàn)楣べY獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小孟準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是(　)。

A、必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

D、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出

4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿(　)年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、7

B、15

C、20

D、25

5、下列關(guān)于工傷的表述不符合法律規(guī)定的是( )。

A、職工或近親屬認(rèn)為是工傷，單位不認(rèn)為，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任

B、停工留薪期不超過10月

C、職工因公死亡按國家規(guī)定領(lǐng)取6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

D、職工因公死亡可以領(lǐng)取上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助

6、《建筑法》對為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險的要求是(　)。

A、必須辦理

B、應(yīng)當(dāng)辦理

C、鼓勵辦理

D、禁止辦理

7、《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于(　)天的產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、120

D、150

8、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。

A、夜班

B、第四級體力勞動強(qiáng)度

C、冷水低溫作業(yè)

D、第三級體力勞動強(qiáng)度

9、《勞動法》規(guī)定，對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、5

B、6

C、7

D、8

10、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(　)周歲的未成年人。

A、15

B、16

C、17

D、18

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11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。(2011年真題)

A、560

B、1360

C、800

D、1120

12、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過(　)小時。

A、24

B、36

C、48

D、60

13、下列關(guān)于勞務(wù)分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是(　)。

A、承包企業(yè)勞務(wù)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)

B、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會保險

C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，不簽勞動合同屬于違法分包

D、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)只簽勞動合同不辦理社會保險屬于違法分包

14、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由(　)依法申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A、被派遣的勞動者

B、勞務(wù)派遣單位

C、用工單位

D、勞動行政主管單位

15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(　)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、2年

16、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。(2011年真題)

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動者

C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D、派遣單位與勞動者

17、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同需提前(　)通知用人單位。

A、7天

B、3天

C、1個月

D、15天

18、勞動者提前(　)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、10

B、20

C、30

D、40

19、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是(　)。

A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

D、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

20、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動法》他應(yīng)當(dāng)提前(　)以書面形式通知用人單位。

A、10日

B、20日

C、15日

D、30日

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21、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、1

B、3

C、6

D、12

22、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列(　)情形之一的，用人單位不可以隨時解除勞動合同。

A、在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B、嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

23、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、半年

24、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)起建立。

A、勞動合同實(shí)際簽訂之日

B、實(shí)際用工之日

C、應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起

D、實(shí)際用工之日后一個月

25、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。

A、15日

B、1個月

C、2個月

D、3個月

26、下列屬于勞動合同必備條款的是(　)。

A、勞動報(bào)酬

B、試用期

C、培訓(xùn)

D、福利待遇

27、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。(2010年真題)

A、補(bǔ)充保險

B、勞動條件

C、福利待遇

D、試用期

28、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、7

B、10

C、15

D、30

29、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者(　)。

A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

B、解除勞動關(guān)系并給予補(bǔ)償

C、訂立三年以上固定期限勞動合同

D、訂立無固定期限勞動合同

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二、多項(xiàng)選擇題

1、某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動爭議，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以通過下列(　)方式解決。

A、申請調(diào)解

B、雙方協(xié)商

C、投訴上訪

D、申請仲裁

E、提起訴訟

2、某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有(　)。(2007年)

A、安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動

C、批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天

D、安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

E、安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

3、勞務(wù)派遣用工形式，只能在( )的工作崗位上實(shí)施。

A、臨時性

B、不可替代性

C、輔助性

D、非技術(shù)性

E、勞動密集型

4、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(　)。

A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

E、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

5、勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

B、由用人單位提供的格式合同

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

D、勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容

E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

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答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。參見教材P166。

2、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是參工會成員或者雙方推薦的人員。見教材P164。

3、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。選項(xiàng)A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可;選項(xiàng)C應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日提出仲裁申請。選項(xiàng)D仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。參見教材P164。

4、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參見教材P161。

5、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是工傷保險的規(guī)定。停工留薪期不超過12個月。參見教材P256。

6、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。1998年實(shí)施的《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)。2011年《建筑法》修訂后有所變化，改為鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)。故C選項(xiàng)正確。參見教材P163。

7、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。參見教材P160。

8、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動保護(hù)的規(guī)定。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P160。

9、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。參見教材P160。

10、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

B、由用人單位提供的格式合同

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

D、勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容

E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

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11、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。參見教材P157。

12、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。參見教材P157。

13、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞務(wù)分包企業(yè)。施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。參見教材P151。

14、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。參見教材P153。

15、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查的是合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。參見教材P152。

16、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣里涉及兩個合同，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。參見教材P152。

17、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P150。

18、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P148。

19、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P149-150。

20、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位，特殊情況下除外。參見教材P148。

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21、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。參見教材P150。

22、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。C項(xiàng)屬于應(yīng)提前30天書面通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資的情形。參見教材P149。

23、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。單位應(yīng)自用工之日1個月內(nèi)書面形式訂立，非全日制用工可以口頭。參見教材P145。

24、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。參見教材P145。

25、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。參見教材P146。

26、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動報(bào)酬屬于勞動合同必備條款。參見教材P144。

27、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材P144。

28、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。參見教材P146。

29、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。參見教材P144。

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二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。勞動爭議的處理有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。參見教材P164。

2、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。選項(xiàng)D未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、4級體力勞動強(qiáng)度的勞動，選項(xiàng)E禁止雇傭未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

3、

【正確答案】 AC

【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。參見教材P152。

4、

【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項(xiàng)B屬于預(yù)告解除的情形。參見教材P149。

5、

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查的是是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。選項(xiàng)CE均為無效勞動合同。參見教材P146。

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