2017年一級建造師《工程法規(guī)》每日一練(4.11)

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　　每日一練4.11《一級建造師-法規(guī)》

　　1.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動 法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2.【單選】李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力，不能勝任原崗位工作，經(jīng)用人單位調(diào)換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應(yīng)該( )。

　　A.可以隨時(shí)解除勞動合同

　　B.提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

　　C.不得解除勞動合同

　　D.可以協(xié)商解除勞動合同

　　3.【多選】下列情形中，用人單位必須采取預(yù)告解除的勞動合同有( )。

　　A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.員工在本單位連續(xù)工作滿15年的

　　C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　D.員工被依法追究刑事責(zé)任

　　E.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作

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　　《一級建造師-法規(guī) 每日一練》答案

　　1.正確答案：B

　　參考解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動者在 用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5X2400 = 6000(元)。

　　2.正確答案：C

　　參考解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.正確答案：CE

　　參考解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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