2017年一級建造師《工程法規(guī)》每日一練(4.11)
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每日一練4.11《一級建造師-法規(guī)》
1.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償,而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同,不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動 法》的規(guī)定,下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經(jīng)濟補償
2.【單選】李某因工負傷并被確認部分喪失勞動能力,不能勝任原崗位工作,經(jīng)用人單位調換工作崗位后,李某仍不能勝任其工作,用人單位根據(jù)《勞動法》規(guī)定,應該( )。
A.可以隨時解除勞動合同
B.提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
C.不得解除勞動合同
D.可以協(xié)商解除勞動合同
3.【多選】下列情形中,用人單位必須采取預告解除的勞動合同有( )。
A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.員工在本單位連續(xù)工作滿15年的
C.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任
D.員工被依法追究刑事責任
E.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事施工企業(yè)其他工作
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《一級建造師-法規(guī) 每日一練》答案
1.正確答案:B
參考解析:《勞動法》規(guī)定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。按勞動者?用人單位的工作年限,每滿一年支付1個月工資,6個月以上不滿1年,按1年計算; 不滿6個月的,支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經(jīng)濟補償為2.5X2400 = 6000(元)。
2.正確答案:C
參考解析:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得根據(jù)關于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同:
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.正確答案:CE
參考解析:《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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