2016年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》：如何融會(huì)貫通記憶法律知識(shí)點(diǎn)

更新時(shí)間：2016-05-18 14:47:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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一級(jí)建造師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】為了讓一級(jí)建造師考生更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道與廣大考生分享一級(jí)建造師考試備考經(jīng)驗(yàn)。本文為大家介紹：2016年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》備考：如何融會(huì)貫通記憶法律知識(shí)點(diǎn)。更多一級(jí)建

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　　【老師有話說】

　　工程建設(shè)活動(dòng)不僅僅是一個(gè)技術(shù)勞動(dòng)的過程，其成敗不只是因?yàn)槠浼夹g(shù)，法律對(duì)于建設(shè)活動(dòng)的程序、工程建設(shè)參與者的資格及其相互關(guān)系以及工程建設(shè)過程中各參與者的權(quán)利和義務(wù)都有明確的規(guī)范，因此熟悉工程建設(shè)法律知識(shí)是從事建設(shè)工程活動(dòng)的必備前提，同時(shí)奠定了建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》這一科目不可取代的獨(dú)立地位。

　　【科目特點(diǎn)】

　　一、題型分值比例：

　　單項(xiàng)選擇題70題，每題1分，共計(jì)70分;多項(xiàng)選擇題30題，每題2分，共計(jì)60分;共計(jì)130分。

　　二、綜合特點(diǎn)歸納：

　　考試內(nèi)容多，記憶知識(shí)點(diǎn)多，題型類別多，跨越考點(diǎn)廣，考試時(shí)間緊迫�！督ㄔO(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》講究的是有根有據(jù)，所有的題目都是根據(jù)教材相關(guān)的法律法規(guī)編寫。同時(shí)法規(guī)也能體現(xiàn)一個(gè)合情合理的特點(diǎn)，一些題目即便您沒有學(xué)習(xí)過這門課程，您也能夠選出正確的選項(xiàng)。當(dāng)然法規(guī)也是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，每一個(gè)字，每一句話，都是精雕細(xì)琢，力求表達(dá)清楚，避免產(chǎn)生歧義。

　　三、學(xué)習(xí)中心理念

　　對(duì)《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的學(xué)習(xí)，執(zhí)業(yè)資格考試與“司法考試”不同。執(zhí)業(yè)資格考試著重對(duì)立法原則的理解，著重于對(duì)具體實(shí)踐問題的解決規(guī)定。學(xué)會(huì)規(guī)劃章節(jié)內(nèi)容，掌握考試題型，容易的要記憶，難的要偏于理解，高難度的適當(dāng)學(xué)會(huì)放棄。

　　老師提醒：要把這門課當(dāng)作“建設(shè)工程法律問題解決方案”來學(xué)。

　　【自我認(rèn)知---復(fù)習(xí)三階段】

　　第一階段：全面梳理教材，歸納總結(jié)

　　全面地學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，深入的理解內(nèi)涵。

　　第二階段: 捕捉重點(diǎn)，加深鞏固

　　多做題，掌握要點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺。

　　第三階段：考前沖刺

　　記憶重要考點(diǎn)，做模擬試題(歷年真題)，適應(yīng)考試節(jié)奏。

　　特此環(huán)球網(wǎng)校給廣大考生發(fā)福利了!每周推出【一周心“記”】為各個(gè)階段的考生歸納總結(jié)“法規(guī)”的重要知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，幫助各位考生理解記憶，融會(huì)貫通知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，助各位考生一臂之力。

　　考點(diǎn)錦囊---第五十三篇：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

　　考試形式：多以單選題的形式進(jìn)行考察，考察形式較基礎(chǔ)，需要理解加記憶。

　　詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)歸納：

　　(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同——書面合同

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　★2、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　★(二)試用期

　　1、試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制(2012年單選)

勞動(dòng)合同期限	試用期	備注
3個(gè)月以上不滿1的	不得超過1個(gè)月	(1)只能約定一次試用期 (2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限
1年以上不滿3年	不得超過2個(gè)月
3年以上固定期限合同和無固定期限	不得超過6個(gè)月
以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或期限不滿3個(gè)月的	不得約定試用期

　　2、試用期的次數(shù)限制

　　(1)只能約定一次試用期

　　(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限

　　3、試用期內(nèi)的最低工資(三不低于)

　　(1)不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或

　　(2)不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

　　(3)且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【注意】1和2是或者的關(guān)系，和3是并且的關(guān)系。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：若在學(xué)習(xí)過程中還有疑惑，可進(jìn)入一級(jí)建造師論壇，隨時(shí)與考生朋友們交流!環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道幫考生朋友詳細(xì)解析了：2016年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》：如何融會(huì)貫通記憶法律知識(shí)點(diǎn)，小編持續(xù)更新相關(guān)資訊，歡迎廣大考生們關(guān)注。更多一級(jí)建造師相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試網(wǎng)。

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　　考點(diǎn)錦囊---第五十四篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　考試形式：多以單選的形式進(jìn)行考察，出題較基礎(chǔ)，考察較為簡(jiǎn)單。

　　詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)歸納：

　　(一)1、預(yù)告解除：試用期內(nèi)，提前3日通知;

　　其他時(shí)間：提前30日書面通知用人單位

　　2、隨時(shí)解除合同：《勞動(dòng)合同法》第38條(141頁)

　　3、立即解除【2013年單選】

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　考點(diǎn)錦囊---第五十五篇：用人單位解除勞動(dòng)合同

　　考試形式：多以單選的形式進(jìn)行考察，此部分知識(shí)點(diǎn)為重要知識(shí)點(diǎn)，考察較為簡(jiǎn)單。

　　詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)歸納：

　　1、隨時(shí)解除【2012年單選】

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同

法定情形

解除程序

法律后果

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(1)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或者

(2)額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形【2010多選、2013年單選】

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　(4).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　【隨機(jī)考查】

　　下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

　　D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　正確答案：A

　　參考解析：本題涉及的考點(diǎn)是試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形是()。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

　　正確答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動(dòng)者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　正確答案：ADE

　　參考解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;