2016年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》:如何融會(huì)貫通記憶法律知識(shí)點(diǎn)
【摘要】為了讓一級(jí)建造師考生更好的備考,環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道與廣大考生分享一級(jí)建造師考試備考經(jīng)驗(yàn)。本文為大家介紹:2016年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》備考:如何融會(huì)貫通記憶法律知識(shí)點(diǎn)。更多一級(jí)建造師考試信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道。
【老師有話說(shuō)】
工程建設(shè)活動(dòng)不僅僅是一個(gè)技術(shù)勞動(dòng)的過(guò)程,其成敗不只是因?yàn)槠浼夹g(shù),法律對(duì)于建設(shè)活動(dòng)的程序、工程建設(shè)參與者的資格及其相互關(guān)系以及工程建設(shè)過(guò)程中各參與者的權(quán)利和義務(wù)都有明確的規(guī)范,因此熟悉工程建設(shè)法律知識(shí)是從事建設(shè)工程活動(dòng)的必備前提,同時(shí)奠定了建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》這一科目不可取代的獨(dú)立地位。
【科目特點(diǎn)】
一、題型分值比例:
單項(xiàng)選擇題70題,每題1分,共計(jì)70分;多項(xiàng)選擇題30題,每題2分,共計(jì)60分;共計(jì)130分。
二、綜合特點(diǎn)歸納:
考試內(nèi)容多,記憶知識(shí)點(diǎn)多,題型類別多,跨越考點(diǎn)廣,考試時(shí)間緊迫。《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》講究的是有根有據(jù),所有的題目都是根據(jù)教材相關(guān)的法律法規(guī)編寫(xiě)。同時(shí)法規(guī)也能體現(xiàn)一個(gè)合情合理的特點(diǎn),一些題目即便您沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)這門(mén)課程,您也能夠選出正確的選項(xiàng)。當(dāng)然法規(guī)也是嚴(yán)謹(jǐn)?shù),每一個(gè)字,每一句話,都是精雕細(xì)琢,力求表達(dá)清楚,避免產(chǎn)生歧義。
三、學(xué)習(xí)中心理念
對(duì)《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的學(xué)習(xí),執(zhí)業(yè)資格考試與“司法考試”不同。執(zhí)業(yè)資格考試著重對(duì)立法原則的理解,著重于對(duì)具體實(shí)踐問(wèn)題的解決規(guī)定。學(xué)會(huì)規(guī)劃章節(jié)內(nèi)容,掌握考試題型,容易的要記憶,難的要偏于理解,高難度的適當(dāng)學(xué)會(huì)放棄。
老師提醒:要把這門(mén)課當(dāng)作“建設(shè)工程法律問(wèn)題解決方案”來(lái)學(xué)。
【自我認(rèn)知---復(fù)習(xí)三階段】
第一階段:全面梳理教材,歸納總結(jié)
全面地學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn),深入的理解內(nèi)涵。
第二階段: 捕捉重點(diǎn),加深鞏固
多做題,掌握要點(diǎn),查漏補(bǔ)缺。
第三階段:考前沖刺
記憶重要考點(diǎn),做模擬試題(歷年真題),適應(yīng)考試節(jié)奏。
特此環(huán)球網(wǎng)校給廣大考生發(fā)福利了!每周推出【一周心“記”】為各個(gè)階段的考生歸納總結(jié)“法規(guī)”的重要知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容,幫助各位考生理解記憶,融會(huì)貫通知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容,助各位考生一臂之力。
考點(diǎn)錦囊---第五十三篇:訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
考試形式:多以單選題的形式進(jìn)行考察, 考察形式較基礎(chǔ),需要理解加記憶。
詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)歸納:
(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同——書(shū)面合同
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
★2、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制:
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
★(二)試用期
1、試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制(2012年單選)
勞動(dòng)合同期限 | 試用期 | 備注 |
3個(gè)月以上不滿1的 | 不得超過(guò)1個(gè)月 |
(1)只能約定一次試用期 (2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期,則該期限不是試用期,而是合同期限 |
1年以上不滿3年 | 不得超過(guò)2個(gè)月 | |
3年以上固定期限合同和無(wú)固定期限 | 不得超過(guò)6個(gè)月 | |
以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或期限不滿3個(gè)月的 | 不得約定試用期 |
2、試用期的次數(shù)限制
(1)只能約定一次試用期
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期,則該期限不是試用期,而是合同期限
3、試用期內(nèi)的最低工資(三不低于)
(1)不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或
(2)不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
(3)且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
【注意】1和2是或者的關(guān)系,和3是并且的關(guān)系。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:若在學(xué)習(xí)過(guò)程中還有疑惑,可進(jìn)入一級(jí)建造師論壇,隨時(shí)與考生朋友們交流!環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道幫考生朋友詳細(xì)解析了:2016年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》:如何融會(huì)貫通記憶法律知識(shí)點(diǎn),小編持續(xù)更新相關(guān)資訊,歡迎廣大考生們關(guān)注。更多一級(jí)建造師相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試網(wǎng)。
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考點(diǎn)錦囊---第五十四篇:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
考試形式:多以單選的形式進(jìn)行考察,出題較基礎(chǔ),考察較為簡(jiǎn)單。
詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)歸納:
(一)1、預(yù)告解除:試用期內(nèi),提前3日通知;
其他時(shí)間:提前30日書(shū)面通知用人單位
2、隨時(shí)解除合同:《勞動(dòng)合同法》第38條(141頁(yè))
3、立即解除【2013年單選】
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
考點(diǎn)錦囊---第五十五篇:用人單位解除勞動(dòng)合同
考試形式:多以單選的形式進(jìn)行考察,此部分知識(shí)點(diǎn)為重要知識(shí)點(diǎn),考察較為簡(jiǎn)單。
詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)歸納:
1、隨時(shí)解除【2012年單選】
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同
法定情形 | 解除程序 | 法律后果 |
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
(1)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或者 (2)額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 |
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形【2010多選、2013年單選】
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(4).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
【隨機(jī)考查】
下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
正確答案:A
參考解析:本題涉及的考點(diǎn)是試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是()。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者的權(quán)益
正確答案:B
參考解析:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
A.非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的家屬的
D.女職工在產(chǎn)期的
E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
正確答案:ADE
參考解析:用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【環(huán)球網(wǎng)校致讀者結(jié)語(yǔ)】
---你要相信沒(méi)有過(guò)不了的考試,只有不努力的自己。
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