銀行工作員工如何升職加薪

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　　俗話說性格決定命運(yùn)，但好的職業(yè)規(guī)劃同樣決定一個(gè)好人生。生活中多數(shù)人向往職場(chǎng)，也身在職場(chǎng)之中，都想通過努力讓自己優(yōu)勢(shì)最大限度的發(fā)揮，所以升職、加薪便成為多數(shù)人獲得認(rèn)可和贊許的有效途徑。

　　在銀行工作的員工們同樣有這樣的心里需求和期望。工作中如何利用好平臺(tái)?影響升職的因素有哪些?而銀行員工又有哪些升職機(jī)遇和策略呢?這里筆者跟大家邊看邊聊。

　　員工的升職環(huán)境

　　“崗位從優(yōu)”：筆者身為銀行中人，對(duì)內(nèi)部的工作相對(duì)了解些。在銀行的工作中較輕松的部門算是人力資源、計(jì)財(cái)、審計(jì)，而相對(duì)辛苦的部門就是銀行的業(yè)務(wù)、信貸審批等部門，有一些業(yè)務(wù)崗位是銀行中技術(shù)含量較高的熱門職位，如果有機(jī)會(huì)在這些部門的崗位就職，對(duì)今后的發(fā)展會(huì)很有利，也容易受到重視，更有利于培養(yǎng)人脈和技能，且這些部門也是重點(diǎn)提拔員工的部門。

　　“制度至上”：大家都知道，銀行業(yè)有制度的區(qū)別，對(duì)國有銀行和股份制銀行的劃分很明顯。一般國有銀行人均收入相對(duì)較低，關(guān)系背景復(fù)雜，階級(jí)感也較濃，但工作壓力較小，也比較穩(wěn)定。

　　而股份制銀行人均收入較高，收入都與業(yè)績(jī)掛鉤，不同的考核業(yè)績(jī)，收入差距就較大，也容易導(dǎo)致巨大的心里落差。相對(duì)于國有大行，股份制銀行人際關(guān)系相對(duì)單純，但穩(wěn)定性不如國有銀行。如果大家在股份制銀行看到年輕的客戶經(jīng)理或理財(cái)經(jīng)理，那多數(shù)是因?yàn)樗麄兿朐谀贻p的時(shí)候，想通過自己努力而獲得快速成長(zhǎng)。

　　“努力可取”：現(xiàn)如今，無論行與行之間，還是銀行內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，雖然銀行一再強(qiáng)調(diào)專業(yè)服務(wù)，但金融產(chǎn)品始終不能沒有關(guān)系銷售。

　　如果學(xué)歷很高，但是沒有人脈，與那些學(xué)歷低、能力一般卻收入很高，并且有較好家庭背景的人相比，可能后者會(huì)先獲得提拔，如果大家看到這些現(xiàn)象，就請(qǐng)先忍耐吧。因?yàn)檫@也是筆者的經(jīng)歷，就算有過不服氣，但這個(gè)時(shí)候也最需要我們堅(jiān)韌不拔，必定要付出比常人多的努力才可獲得成績(jī)。

　　“經(jīng)驗(yàn)第一”：我也算剛轉(zhuǎn)型成功的銀行員工，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，社會(huì)資源是比較匱乏的。總的說來，銀行工作算比較體面的職業(yè)，不光是工作環(huán)境好，相對(duì)也穩(wěn)定，只要有能力，上升的空間會(huì)很大。同時(shí)銀行也是個(gè)講究資歷排輩的行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更重要，有工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限的員工會(huì)受重用，所以短期內(nèi)要穩(wěn)扎穩(wěn)打。

　　影響晉升的因素

　　平時(shí)的工作中，大家都期望升職加薪，但消極的人生觀和缺乏自信的表現(xiàn)，以及不能正確處理好與他人的關(guān)系，難以積極的發(fā)揮主管能動(dòng)性，這些因素都會(huì)影響自己的職業(yè)晉升。

　　發(fā)揮主觀能動(dòng)性：有種員工不是做不好工作，而事不能充分發(fā)揮自己的潛能。當(dāng)你用心時(shí)工作是一流的，但處事態(tài)度始終卻不緊不慢，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這就阻礙了升遷晉級(jí)。無論你身處銀行哪個(gè)部門，只要適時(shí)地展現(xiàn)自己的才華，充分表現(xiàn)自己，你的心有多大，工作的舞臺(tái)就有多大。

　　努力改變現(xiàn)狀：在銀行工作要勤奮，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作無法對(duì)號(hào)入座的情況普遍存在。別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，想必大家都會(huì)不滿，但又不合適甚至不能大膽說出來，頂多就是拐彎抹角地講一講，想法得不到傳達(dá)，或壓根沒被領(lǐng)導(dǎo)重視，這種情況是要想辦法改變的。

　　展現(xiàn)自己的能力：在單位，筆者一些同事工作上很認(rèn)真，可是他做的工作卻很少被人知道。比如大家一起碰方案，別人總是用他的成績(jī)?nèi)?bào)功。其實(shí)在他的內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，卻被別人“巧奪”，沒有學(xué)會(huì)如何讓人注意到他。一些坐享其成的人卻暗暗自喜，而不愛表現(xiàn)的人就會(huì)埋沒自己的能力了。

　　低調(diào)做人高調(diào)做事：在工作中大家肯定遇到過自信過頭的人。一般都很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，也很難與人相處，甚至與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上傲氣過頭，又常常干涉、想領(lǐng)導(dǎo)別人，這樣的同事領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太重視。

　　少發(fā)牢騷：工作上進(jìn)，但又對(duì)工作不滿意;完成任務(wù)，但又愁眉不展，工作情緒不穩(wěn)定，與領(lǐng)導(dǎo)和同事都很難相處，自然升級(jí)加薪的美事就輪不到這種員工頭上，切記少說多做事。

　　犧牲自己成全他人：不知拒絕要求，只會(huì)接納，同事需要幫忙盡全力支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。犧牲的不少，但卻很少得到賞識(shí)，甚至可能被領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為無用的老實(shí)或耀功做樣子呢。

　　銀行員工升職策略

　　另外，在銀行職場(chǎng)中要注意自己的升職策略，需要通過某些方式來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意并發(fā)揮自己的能力，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)都能看到你的努力，爭(zhēng)取得到認(rèn)可和肯定，盡量遠(yuǎn)離默默無聞和碌碌無為。

　　首先，工作的能力決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作的認(rèn)同，要不斷充實(shí)與自己工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，除了可以提升自己在工作中的不可取代性，也不要只看重眼前，多些特長(zhǎng)和技能就更容易受到賞識(shí)。

　　其次，是注重自己平時(shí)的言行舉止，符合職場(chǎng)穿著要求，尤其是經(jīng)理級(jí)別的，不只要讓人看起來有氣場(chǎng)，更重要的是，工作中端莊的形象也可提升自己的氣質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，更能得到員工的擁護(hù)，同時(shí)也能取得客戶的信任。

　　接下來是管理能力和處理問題的效率，這可以看出在工作中的成熟穩(wěn)定度。別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上，就可顯現(xiàn)出自己在時(shí)間管理上的能力和勝任工作的優(yōu)勢(shì)。

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