對人力資源經(jīng)理崗位的認(rèn)識和理解

更新時間：2023-05-25 13:13:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要人力資源作為企業(yè)的核心資源直接決定企業(yè)的核心競爭力，人力資源經(jīng)理要做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為企業(yè)戰(zhàn)略效勞，從公司角度，不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家。

人力資源作為企業(yè)的核心資源直接決定企業(yè)的核心競爭力，人力資源經(jīng)理要做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為企業(yè)戰(zhàn)略效勞，從公司角度，不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氣氛，提高公司凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。

一、工作內(nèi)容

1.監(jiān)督公司人力資源及行政管理制度的執(zhí)行、貫徹。

2.負(fù)責(zé)公司員工招聘、薪資福利、人力資源日常管理等事務(wù)性工作。

3.辦理員工社會保險、補(bǔ)充醫(yī)療及檔案管理工作。

4.負(fù)責(zé)員工月報稅系統(tǒng)管理工作。

5.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，試用期管理等工作。

6.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作。

7.其它行政事務(wù)工作。

8.完成部門經(jīng)理交辦的其它事項。

二、崗位職責(zé)

1.制定、執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃。

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度。

3.制定招聘計劃，規(guī)劃招聘程序，組織招聘工作，安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試。

4.制定考評政策，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的溝通工作及不合格

員工的辭退。

5.制定薪酬政策，晉升政策;組織提薪評審、晉升評審。

6.制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

7.辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

8.組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

9.與員工進(jìn)行積極的溝通，了解員工工作、生活情況。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時間共安排四個批次。

人力資源經(jīng)理考試安排

目前第二批次考試報名已開始，報名時間截止于5月25日。建議您免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時會給您發(fā)送短信，提醒考生考試時間，以免錯過考試重要消息！

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