人事相關(guān)工作
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人事相關(guān)工作：從事非單位安排的工作時(shí)受傷，能算工傷嗎？
案例
王某是某貨運(yùn)公司的司機(jī)，其本職工作是駕駛貨車及維護(hù)車輛。某日，王某將車開(kāi)到卸貨倉(cāng)庫(kù)后，由于著急繼續(xù)出車，便幫卸貨工人一起卸貨，不料被貨物砸傷，造成右腳骨折。
事后，王某想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可公司卻認(rèn)為，他們沒(méi)有安排王某卸貨，其受傷是自己導(dǎo)致的，不應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。
那么，公司的說(shuō)法正確嗎?
分析
公司的說(shuō)法是不正確的
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
本案中，王某受傷時(shí)處于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，王某幫助卸貨工人一起卸貨也是完成本職工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，其目的是基于公司的利益，為了更快地完成下一趟出車任務(wù)，其行為符合用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其為履行工作職責(zé)而受傷。
因此，王某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
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