2016年高級(jí)人力資源管理師歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見(jiàn)下文。
編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制知識(shí))
(1)出現(xiàn):歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制主要出現(xiàn)于歐洲各國(guó)和美國(guó)的企業(yè)集團(tuán)以及日本的獨(dú)立系企業(yè)集團(tuán)之中。
(2)形式:這一類型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行“母公司(集團(tuán)本部)一子公司(事業(yè)部)一工廠”三級(jí)組織結(jié)構(gòu)形式,包括“母公司一子公司一工廠”和“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”兩種變化形式。
(3)母公司:
母公司是企業(yè)集團(tuán)的決策權(quán)力機(jī)構(gòu),它由制訂企業(yè)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和政策的董事會(huì)和執(zhí)行決議的總經(jīng)理以及各個(gè)業(yè)務(wù)管理部門(mén)組成。
母公司實(shí)際上是一個(gè)控股公司,它的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益最大化,同時(shí)促進(jìn)與擴(kuò)大企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
母公司的主要職能是:
① 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、計(jì)劃的協(xié)調(diào)與控制;
、 組織管理與協(xié)調(diào);
③ 財(cái)務(wù)務(wù)管理(包括稅后利潤(rùn)分配);
、 投資的協(xié)調(diào)與控制;
、 公司高級(jí)職員的聘任。
、薮送,母公司還為子公司提供一系列服務(wù),如法律、稅收、專利等。子公司是在母公司的控制下分散進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的獨(dú)立法人。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見(jiàn)下文。
編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
(4)子公司:(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制知識(shí))
、僮庸驹谪(cái)務(wù)上受母公司的統(tǒng)一管理;在經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模上受母公司發(fā)展戰(zhàn)略的限制;在利潤(rùn)上對(duì)母公司負(fù)責(zé),按時(shí)完成母公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
②子公司的相對(duì)獨(dú)立性表現(xiàn)為擁有自己的發(fā)展計(jì)劃,同時(shí)除要完成母公司的利潤(rùn)指標(biāo)外,還有自己的利潤(rùn)指標(biāo)。
、蹫閷(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),其擁有組織領(lǐng)導(dǎo)所屬工廠與服務(wù)單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種決策權(quán)。
④工廠作為子公司直接領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)單位,和母公司聯(lián)系較少,只對(duì)子公司負(fù)責(zé)。它的主要任務(wù)是按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù),提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率,加強(qiáng)工廠的生產(chǎn)管理,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量管理等。
⑤因此,可以這樣認(rèn)為,在“母公司一子公司一工廠”這一組織結(jié)構(gòu)中,母公司負(fù)責(zé)企業(yè)集團(tuán)總的發(fā)展戰(zhàn)略決策,子公司負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理決策和少量的計(jì)劃決策,工廠只負(fù)責(zé)生產(chǎn)。
(5)“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”:
、僭“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一形式中,企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人,事業(yè)部和工廠不具有獨(dú)立法人地位。
、谝虼耍瑢(shí)質(zhì)上還是一個(gè)“單體企業(yè)”,而不是法人聯(lián)合體,稱不上嚴(yán)格意義上的“企業(yè)集團(tuán)”。
、燮渲屑瘓F(tuán)本部是企業(yè)集團(tuán)的決策機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,平時(shí)一般 不參與具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而是通過(guò)作出一系列重大決策來(lái)控制和影響各下屬事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),起到作為企業(yè)集團(tuán)投資中心的作用。
④事業(yè)部是按產(chǎn)品、地域或市場(chǎng)等因素把整個(gè)企業(yè)劃分為一個(gè)個(gè)類似分公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)管理部門(mén),每個(gè)部門(mén)都具有生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)、協(xié)作以及設(shè)備更新等職責(zé),從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng),且獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧,成為企業(yè)集團(tuán)的利潤(rùn)中心。
、莨S則是企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)單位,由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo),對(duì)事業(yè)部負(fù)責(zé),成為企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)中心。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) (三級(jí))免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(四級(jí))大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理:考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn),一鍵收藏,提分神器來(lái)襲2024-09-04