人力實訓(xùn)政策問答：工資能用實物及有價證券替代嗎
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人力實訓(xùn)政策問答：工資能用實物及有價證券替代嗎
問題情境模擬
建筑工人小王(農(nóng)民工)來到蘇州市勞動保障維權(quán)服務(wù)中心反映蘇州某食品加工廠廠房建設(shè)項目，食品加工廠因資金周轉(zhuǎn)沒有按期足額撥付施工費用，施工單位在支付工人工資時僅支付工人一半工資，另外一半工資以加工廠抵給施工單位的食用油代替貨幣發(fā)放，希望勞動保障監(jiān)察機構(gòu)介入處理。
法律依據(jù)
01
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”
02
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”
03
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。”
04
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條第(一)項規(guī)定：“以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。”
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