薪稅師：疫情再現(xiàn)，被隔離期間有工資嗎？工作期間感染算工傷嗎？

8月2日，上海新增本土確診1例，國(guó)內(nèi)多地新增確診，全國(guó)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)持續(xù)增加。上海新增本地新冠肺炎確診病例常住浦東新區(qū)，為浦東機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)區(qū)外航貨機(jī)服務(wù)人員。按單位要求赴醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陽(yáng)性。

根據(jù)國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制有關(guān)要求，經(jīng)市防控辦研究決定，將浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華夏二路1500弄心圓西苑小區(qū)列為中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，上海市其他區(qū)域均為低風(fēng)險(xiǎn)。

疫情期間，出差怎么辦?

上海鐵路方面

上海各大火車站嚴(yán)格做好對(duì)旅客的測(cè)溫工作，其中進(jìn)站一次、出站一次。根據(jù)最新防疫要求，所有到滬旅客均需查驗(yàn)健康碼。個(gè)別旅客無(wú)法聯(lián)網(wǎng)提供綠碼的，則需要出示身份證，通過(guò)后臺(tái)對(duì)行程進(jìn)行比對(duì)。若有人持黃碼，現(xiàn)場(chǎng)工作人員會(huì)通知社區(qū)接人，居家隔離14天;若持紅碼，工作人員則會(huì)送該旅客至指定的集中隔離點(diǎn)隔離14天。

火車票如需退改簽，2021年7月22日0時(shí)前已購(gòu)票成功，出發(fā)站或到達(dá)站為南京地區(qū)車站(南京、南京南、仙林、溧水、江寧、江寧西6個(gè)車站)的車次，自2021年7月21日17時(shí)30分起，可在訂單內(nèi)進(jìn)行自助退訂，均不收取退票手續(xù)費(fèi)。

上海機(jī)場(chǎng)方面

目前所有進(jìn)入上海浦東、虹橋機(jī)場(chǎng)航站樓的人員仍需佩戴口罩并接受測(cè)溫。國(guó)際入境旅客實(shí)施全閉環(huán)管理。上海兩大機(jī)場(chǎng)對(duì)所有國(guó)內(nèi)到達(dá)旅客進(jìn)行健康碼查驗(yàn)，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果放行或進(jìn)一步觀察。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置健康狀況申報(bào)臺(tái)，供旅客主動(dòng)申報(bào)。

機(jī)票如需退改簽，東航7月20號(hào)到8月31號(hào)涉及南京的進(jìn)出港及經(jīng)停航班、7月27號(hào)到8月10號(hào)涉及成都的進(jìn)出港及經(jīng)停航班，在客票有效期內(nèi)可免費(fèi)退改簽。攜程、同程、驢媽媽等在線旅游機(jī)構(gòu)及航空公司等，都推出了針對(duì)南京地區(qū)訂單的免費(fèi)退改政策。目前攜程無(wú)損退訂政策的適用范圍擴(kuò)大至所有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū);春秋航空近期執(zhí)飛的張家界進(jìn)出港航班也可免費(fèi)退改。

酒店退改簽

攜程的退改措施顯示，入住日期為7月26日到8月11日期間，入住酒店屬于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，可申請(qǐng)因疫情免費(fèi)退訂。如目前居住范圍屬于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，無(wú)法前往其他城市，也可聯(lián)系客服申請(qǐng)免費(fèi)退訂。

上下班出行，看這里

上海地鐵方面

地鐵在各線路車站實(shí)施乘客測(cè)溫進(jìn)站，由專人通過(guò)手持非接觸式體溫儀或非接觸式熱成像測(cè)溫儀，對(duì)進(jìn)站的每一位乘客進(jìn)行體溫篩查。同時(shí)，要求乘客全程佩戴口罩乘坐地鐵，對(duì)未佩戴口罩的乘客將進(jìn)行勸離。

上海公交方面

相關(guān)企業(yè)要求駕駛員及時(shí)提醒乘客佩戴好口罩上下車。

8月2日起，14個(gè)公交樞紐站，45條涉及車船碼頭、火車站和機(jī)場(chǎng)線路，自首班車起，在起訖站安排對(duì)上車乘客進(jìn)行測(cè)溫。

8月3日起，96個(gè)公交樞紐站，228條線路，自首班車起，在起訖站安排對(duì)上車乘客進(jìn)行測(cè)溫。

相關(guān)問(wèn)題Q&A

火車經(jīng)過(guò)南京站，但是不下車，算是進(jìn)入中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)嗎?

答：目前南京火車站和南京南站未被列入中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。

從上海自駕到南京低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，返滬后防疫規(guī)定是什么樣的?

答：要看是否途經(jīng)南京的中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。

職工被隔離期間，有工資嗎?

答：需要支付。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

但是需要提醒的是，上述情況也可能存在特例。如因勞動(dòng)者存在明顯過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致感染新冠肺炎的，也可能導(dǎo)致無(wú)法享受上述待遇。

因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

答：不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算工傷嗎?

答：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛(ài)。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

關(guān)于疫情期間，復(fù)工、薪酬、工時(shí)…怎么集體協(xié)商?哪事可以進(jìn)行協(xié)商?

答：根據(jù)市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的《關(guān)于在疫情防控期間做好企業(yè)集體協(xié)商工作的相關(guān)提示》，特殊時(shí)期遵循合法合理、利益兼顧、靈活實(shí)效原則，企業(yè)和職工可對(duì)6個(gè)方面進(jìn)行集體協(xié)商。

用人單位不批準(zhǔn)員工請(qǐng)病假，如造成嚴(yán)重后果，單位將承擔(dān)法律責(zé)任嗎?

答：在特殊時(shí)期，根據(jù)《傳染病防治法》第31條規(guī)定，如單位在發(fā)現(xiàn)員工疑似傳染病癥狀后，沒(méi)有及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，同時(shí)未適當(dāng)處置(例如：未允許員工休假等)，造成疫情傳播后果的，在此情況下，依照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第77條、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第64條以及我國(guó)刑法相關(guān)規(guī)定，公司將根據(jù)相應(yīng)情形承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。

員工拒絕接受檢疫，可以解除勞動(dòng)合同嗎?

答：對(duì)于患有突發(fā)傳染病或疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重、危害公共安全的，依照《刑法》規(guī)定，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

因違反規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

■如單位職工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第六項(xiàng)規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

■如單位職工雖未被依法追究刑事責(zé)任，但在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重、違反單位規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

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