薪稅師：職場女性的權(quán)益，該如何保護?這17個法律知識你要知道!

近日，一則熱搜新聞引發(fā)了廣大網(wǎng)友的關(guān)注：貴州貴陽，34歲的趙女士原本在一家服裝店內(nèi)工作了5年多，如今卻因懷孕被老板辭退。

其實在兩年前，她就有過一次懷孕經(jīng)歷，原本是很開心的一件事，但當時老板勸告她：“你家里原本條件就不行，沒資格要孩子。”最終那個孩子被打掉。

這一次趙女士已經(jīng)34歲，如果再放棄掉可能就沒有生孩子的機會了，因此無論如何趙女士不愿意放棄，可孩子生下來將會有一筆大花銷，自己早早就沒了工作，養(yǎng)孩子養(yǎng)家的負擔就只落到丈夫一個人身上，長此以往生活質(zhì)量必然會直線下降。如今趙女士覺得自己等不了了，想要留下這個孩子，可最后卻還是丟了工作。

看到這則新聞，不禁為這位女士感到氣憤，為公司效力5年半，因為懷孕換來被辭退這樣的結(jié)果，讓人心里感到失落。

首先作為一名女性依靠自己自食其力，并且在這家店工作這么久，就因為懷孕被嫌棄，這5年的工作情分，一文不值;

其次，對于職場母親來說，壓力更大。平衡家庭和事業(yè)已實屬不易，現(xiàn)在面臨要孩子還是要工作，二選一。

第三，通過這一件典型事例，更加印證了職場對于女性的不公。雖然我們都知道我國法律規(guī)定，在懷孕、哺乳期間，企業(yè)不能解雇女性員工，這違反了我國的勞動法，但現(xiàn)實確難以真正做到。一旦撕破打官司，就是失去這份工作。

保障職場女性權(quán)益，特別是作為一名職場母親的權(quán)益，在面臨著大環(huán)境各招聘崗位表示35歲以下不再招工的情況下，讓女性更加不敢生育，背后要承擔的成本以及風(fēng)險很大。

因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低女職工的工資，辭退女職工等情形屢見不鮮，她們在職場中常常面臨著不公平的待遇。

今天就幫大家匯總17個女職工權(quán)益保護法律知識，為女職工撐起法治“保護傘”，愿每一個“她”都能被世界溫柔以待。

1、什么是女職工權(quán)益?包含哪些方面?

女職工權(quán)益，是指法律法規(guī)賦予女職工各項權(quán)利和利益的總稱，包括一般權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工一般權(quán)益包括女職工的政治權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益等。女職工特殊權(quán)益是指女職工享受國家針對女職工生理機能、身體結(jié)構(gòu)的特點以及女職工不僅承擔著社會物質(zhì)生產(chǎn)任務(wù)，而且承擔繁衍后代撫育子女任務(wù)的特殊需要而制定的特殊權(quán)益保護措施。

2. 什么是女職工勞動權(quán)益?包含哪些方面?

女職工勞動權(quán)益是女職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定享有的勞動權(quán)利和利益，是女職工最基本的權(quán)益，包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等。

3. 女職工勞動權(quán)益保護的主要法律依據(jù)有哪些?

《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。

4. 招錄條件中設(shè)置“該崗位只限男性”或“男士優(yōu)先”是否合法?

此種情形屬于就業(yè)歧視，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成違法?！秼D女權(quán)益保障法》第二十二條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。”婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利包括：婦女同男子一樣有參加工作的權(quán)利;婦女同男子一樣享有相同就業(yè)機會的權(quán)利;婦女同男子一樣享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

5. 試用期懷孕能否解除勞動合同?

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，即不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，但若女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，即使勞動者在試用期懷孕，用人單位同樣可以解除勞動合同。

6. 用人單位能否以勞動合同期滿為由與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工終止勞動關(guān)系?

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工與用人單位合同期滿，雙方勞動合同應(yīng)延長至女職工相應(yīng)的情形消失時終止。若用人單位在此期間違法終止勞動關(guān)系，應(yīng)向女職工支付賠償金。

7. 用人單位違法解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，應(yīng)否支付該期間的工資待遇?

用人單位違法解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，女職工如要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，判令勞動合同繼續(xù)履行。在此期間造成女職工工資待遇損失的，用人單位應(yīng)當支付。如女職工不要求繼續(xù)履行，或者勞動合同已實際上無法履行，則用人單位除支付賠償金之外，還應(yīng)當支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的工資待遇。

8. 產(chǎn)前檢查能否算作勞動時間?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，用人單位應(yīng)當配合懷孕女職工做好產(chǎn)前檢查，允許懷孕女職工在上班期間去醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，同時不得因此克扣其工資。

9. 產(chǎn)假天數(shù)如何計算?

根據(jù)《〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》，女職工可享受基本產(chǎn)假98天+獎勵產(chǎn)假80天，共計178天。其中產(chǎn)前可休息15天。如果不符合國家法律法規(guī)生育的，不享受獎勵假80天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

10. 孕期女職工不能適應(yīng)原勞動，能否請求調(diào)整工作崗位?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”為保障懷孕女職工的身心健康，我國法律法規(guī)對孕期女職工禁忌從事的勞動范圍予以明確規(guī)定，用人單位應(yīng)提供適宜女職工健康妊娠的工作環(huán)境和工作條件，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明、實際情況和女職工的請求減輕勞動量或適當調(diào)整其工作崗位。

11. 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

我國已建立生育保險制度，女職工產(chǎn)假期間，按照用人單位上年度職工月平均工資標準發(fā)放生育津貼;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

12. 哺乳期上班時間和工資待遇如何認定?

“用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”用人單位占用女職工哺乳時間安排勞動的，應(yīng)依法承擔法律責(zé)任。

13. 違反計劃生育政策的女職工可否享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇?

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，為了保護婦女的身心健康，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休假，用人單位都應(yīng)批準，并且在此期間不能解除或終止合同。但非婚生育和違反計劃生育超生不符合計劃生育政策，該類女職工在休假期間，不能和符合計劃生育政策的勞動者一樣，享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

14. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工不能勝任工作，用人單位可否調(diào)整其工作崗位?

如果是因孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工自身原因?qū)е略瓌趧雍贤s定的工作崗位無法繼續(xù)履行，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位和薪酬，但前提條件是，用人單位有勞動者不能勝任工作的充分證據(jù)。如果是因用人單位的原因?qū)е略贤s定的工作崗位無法繼續(xù)履行，則用人單位可以調(diào)整孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工作崗位，但不能降低工資待遇，更不能以此為由解除勞動合同。

15. 女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同?

如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，該女職工不得依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，則屬違法解除，勞動者可選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或者用人單位支付賠償金。

16. 私營單位應(yīng)否為員工繳納生育保險?

私營單位應(yīng)當為員工繳納生育保險。根據(jù)我國《勞動法》第七十三條第一款的規(guī)定，勞動者在下列情形中，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因公傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。“五險”實施范圍適用于所有城鎮(zhèn)企業(yè)和職工，私營單位的員工也能夠享受“五險”待遇，生育保險自然包含在內(nèi)。

17. 未婚生育或非婚生育能否享受生育保險?

按照我國法律，享有生育保險的前提是婚姻合法，即應(yīng)符合《民法典》等規(guī)定，所以未婚生育或非婚生育不享有生育保險?！秳趧硬抗べY局回復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》規(guī)定，女職工非婚生育，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇，其休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資，對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情予以補助。因此，不符合國家計劃生育政策的生育無法享受生育保險制度。但是，未婚生育的女性卻可以依照《婦女權(quán)益保障法》第二十六條及《勞動法》第六十二條的規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假待遇是對懷孕女職工身體健康的保護，無論是否符合計劃生育政策，女職工都應(yīng)享有產(chǎn)假待遇。

總結(jié)

在當下，除了硬性政策保護之外，職場女性的權(quán)益維護還需要多方面共同努力。比如在國家層面是否能出臺更多的優(yōu)惠政策給到企業(yè)，像職場女性懷孕期間的工資社保費用能否由政府買單，或者給予企業(yè)補貼，又或者給予企業(yè)一些稅費減免優(yōu)惠;而作為家庭的一份子，是否能夠在產(chǎn)后給予足夠的關(guān)懷，對于生養(yǎng)孩子后讓女性回歸職場是否能達成一致意見，讓新時代的女性不是只為了孩子而圍繞，首先是讓她成為她自己。最后，需要全社會形成一種良好的關(guān)愛職場女性的輿論氛圍，大力弘揚職場平等，保護好女性權(quán)益的良好風(fēng)氣，從而帶動當下職場女性更好的良性就業(yè)發(fā)展。

保護職場女性權(quán)益仍需要不斷完善探索，期待我們能建設(shè)一個美好的職場生態(tài)環(huán)境，共同創(chuàng)造屬于我們的幸福生活。

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