人力實訓(xùn)政策問答：停工留薪期內(nèi)工傷職工再次受傷算工傷嗎
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人力實訓(xùn)政策問答：停工留薪期內(nèi)工傷職工再次受傷算工傷嗎？
案情
陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陳某在工作中右肩部受傷，被送往醫(yī)院治療，當?shù)厝松缇终J定陳某為工傷。2013年2月4日，陳某出院，出院醫(yī)囑載明陳某需全休12個月。陳某在住院期間參加了公司的年終總結(jié)會，并在會上得知公司于春節(jié)后即2013年2月18日開班。2月18日，陳某到了公司并參加了開班會。會后，陳某駕駛摩托車回家途中被撞身亡。經(jīng)公安交警大隊認定，此事故由陳某承擔次要責任。
事后，陳某的親屬想申請工傷認定，但單位卻說陳某處于停工留薪期內(nèi)，不能算上班。
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那么公司的說法是正確的嗎?
分析
公司的說法是不正確的。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
根據(jù)相關(guān)資料和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，陳某事發(fā)時確實處于停工留薪期內(nèi)。但是，受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當對停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進行具體分析，而不能簡單認為停工留薪期內(nèi)不可能會上班。
結(jié)論
本案中，陳某參加了公司的年終總結(jié)會，得知春節(jié)后單位開班的日期，于開班當天到單位參加了開班會，其當天所參加的活動系該公司職工當天的工作內(nèi)容，故陳某到公司參加開班會應(yīng)理解為上班，陳某此次事故符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定。公司認為陳某在停工留薪期內(nèi)故不能理解為上班，是不正確的說法。
所以陳某應(yīng)當被認定為工傷。
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