人力實訓(xùn)政策問答：試用期男職工是否可以休護理假
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人力實訓(xùn)政策問答：試用期男職工是否可以休護理假？
【人社部工傷保險司】：
法律依據(jù)
01
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
02
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
03
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條第二款規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。
第三款規(guī)定，前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
04
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
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注意事項
勞動法規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者與單位約定試用期，該試用期包含在雙方簽訂的勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)享有勞動者應(yīng)享有的勞動權(quán)利，不能因為試用期的身份而加以限制、與其他職工區(qū)別對待。因此，試用期內(nèi)男職工符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，用人單位應(yīng)安排職工休護理假。
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