薪稅師行業(yè)熱點：如何補救因“頻繁跳槽”給HR的不好印象

隨著95后、00后逐漸進入職場，“跳槽”從過去“慎之又慎”的選擇變得愈見頻繁：“不喜歡某一個同事”“公司沒有微波爐”“感覺和企業(yè)文化不太合拍”……各式各樣的跳槽理由開始涌現(xiàn)。

跳槽是正常的工作選擇，可是，過于頻繁的跳槽呢?有江湖傳言：頻繁跳槽是職場的大忌，簡歷可能都過不了HR那關(guān)。頻繁跳槽，后果真的這么嚴重嗎?

為什么HR很難喜歡頻繁換工作的求職者?

1、擔(dān)心成本問題

我們先來聊聊，用人單位對頻繁跳槽的候選人的顧慮是什么。頻繁跳槽，在HR眼中就是“不夠穩(wěn)定”“職業(yè)粘性不強”的代名詞。

你可能很疑惑，穩(wěn)定這么重要?比一個人工作的能力還重要嗎?對大部分企業(yè)來說，穩(wěn)定當(dāng)然重要。企業(yè)招人，招的不一定是最優(yōu)秀的人，而是在招聘周期內(nèi)最適合這個崗位的人。一個新員工入職，在試用階段，還沒有正式開始工作創(chuàng)造價值，企業(yè)就至少付出了招聘成本和培訓(xùn)成本。如果新員工待不了多久就離職，這個沉沒成本是巨大的。所以跳槽頻繁，用人單位是很有顧慮的。

2、能力無法保證

除了跳槽多，會被HR篩掉外這一重要因素外，還有一個嚴重的麻煩：時間過短的工作經(jīng)歷，并不能作為自身技能的保證。

工作能力分兩種，第一種是崗位相關(guān)的硬實力。

正常工作通常需要半年適應(yīng)，1年左右時間完全熟練，3-4年成為這個領(lǐng)域的專家。如果你的簡歷上充斥著這種不到一年的工作履歷時，你的簡歷是要“打折”的：面試官很難相信你在這點時間里能如你在面試中宣稱的那樣，熟練掌握這份技能，至多是勉強了解了工作內(nèi)容，就迫不及待的離開了。

另一種實力是軟實力。

溝通能力、項目管理能力，語言能力，邏輯分析能力……

最基礎(chǔ)的軟實力大家都有，但想要做到高手，也需要時間打磨：溝通能力爆表是建立在深入了解溝通對象的需求上;要成為項目管理高手，需要在項目中扮演不同角色，有些項目長達一年，甚至更久，很多問題都是在項目后期才不斷爆發(fā)。

人在遇到困難和麻煩時，會下意識繞開，或者躲避。跳槽頻繁，也給企業(yè)HR留下了一種印象：即使此人能力不錯，但是不夠投入，在遇到困難時很可能選擇躲避，而跳槽是躲避問題的最常見選擇。

總結(jié)：HR為什么不喜歡頻繁換工作的人?

1、因為頻繁換工作，可能不會久留，對于公司來說成本高于收獲，HR的能力也會因此受到質(zhì)疑;

2、頻繁換工作，導(dǎo)致你過往的工作能力因為時間太短不被公司認可。

求職中如何應(yīng)對頻繁裸辭的問題當(dāng)頻繁裸辭已成既定事實，該如何在接下來的求職過程中盡量降低風(fēng)險、加大成功率呢?

1、選擇靠譜的簡歷投遞方式。

迄今為止，最為靠譜的簡歷投遞方式依然是在職員工的推薦。

首先在職員工可以了解到這個崗位是否真實存在，其次HR更愿意去了解在職員工推薦的人員，畢竟有同事背書。第三，在職員工還可能了解這個崗位的潛在風(fēng)險，避免你“踩坑”。

2、適當(dāng)降低對下一份工作的預(yù)期

頻繁跳槽，在部分優(yōu)質(zhì)公司，可以說是“一票否決”的，尤其是在當(dāng)下不算太好的市場環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的職位機會本就是少之又少。所以建議先降低要求，去一些中小型公司過渡2年(起碼要2年)，給自己一個積淀和緩沖的時間。

3、寫一份工作規(guī)劃/自我評價

當(dāng)屢屢求職失敗的時候，建議可以寫一篇文章，分析一下對崗位的認知，以及你的優(yōu)勢是什么，放在簡歷里一起投遞。

企業(yè)招人，核心就看三點：

1、Can you do the job? 能力

2、Will you love the job?意愿

3、Can we tolerate working with you?團隊合作

一封工作規(guī)劃，既說明了你的工作能力，也能體現(xiàn)你希望得到這份工作的意愿，大部分HR都會很喜歡這樣有所準備的求職者。

面試中被問到頻繁裸辭該如何回答?

1.告訴面試官，你希望長期為企業(yè)服務(wù)

面試官關(guān)心的是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年后“甩手走人”。因此，要給面試官吃下一顆“定心丸”。

2. 強調(diào)自己點亮的技能樹

有些職場人的頻繁跳槽，跳來跳去永遠是在一個行業(yè)內(nèi)的一個崗位上(可能職級高低略有不同)。這樣的跳槽方式其實是不太有利的，因為既不利于學(xué)習(xí)掌握更多的知識和技能，也不利于職業(yè)發(fā)展(永遠在自己的舒適區(qū))。

但如果你的頻繁跳槽中，工作內(nèi)容在變化，涉及領(lǐng)域在擴大，確確實實讓面試官看到你職業(yè)的發(fā)展歷程，那么面試官通常也很愿意聽聽你在過往經(jīng)歷中點亮的技能樹。

注意：在跨行業(yè)或跨崗位求職時，你點亮的技能樹，應(yīng)當(dāng)是那些在不同行業(yè)都有價值的技能。比如：溝通技能，解決問題的能力，項目管理能力，領(lǐng)導(dǎo)力，數(shù)據(jù)分析能力以及應(yīng)對壓力的技巧，等等。

4.誠實溝通跳槽頻繁的原因

離職原因100%會被問及。對于企業(yè)來說，更愿意接受的情況是，你的離職并非你主動，而是因為客觀情況不得不做出的選擇。

比如：

· 公司倒閉(例如破產(chǎn));

· 部門解散(如公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型);

· 工作是臨時性的工作(例如：我的入職是為了頂替一位突然懷孕的同事);

· 家庭原因(如：家人之前身體不好，需要照顧)

這樣的客觀原因，很多HR都是理解的。但如果每次都是你自己的原因要離開，那么就需要給企業(yè)提供一個誠實靠譜的理由。

承認在跳槽中犯錯(并總結(jié)錯誤，提出完善的方案)，并不會給你自己減分，反而會讓面試官看到一個更成熟更理性的自己。

總而言之，作為求職者，無論是選擇加入一家公司還是選擇離開一家公司，都要謹慎。入職之后，察覺不合適，先努力改變自己去適應(yīng)，真的不適合就要速戰(zhàn)速決、盡早離開。當(dāng)然最重要的是，即使一開始工作沒有規(guī)劃，也要慢慢為自己好好做規(guī)劃。有規(guī)劃有目標(biāo)，才有動力去努力;工作有成就感，才會持續(xù)輸出，穩(wěn)定進步，越來越好。

最后希望大家都能找到自己喜歡的事業(yè)，快樂并奮斗著。

以上內(nèi)容是薪稅師行業(yè)熱點：如何補救因“頻繁跳槽”給HR的不好印象！小編會及時為廣大考生上傳薪稅師二級考試報考指南、備考指導(dǎo)等，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)取!