優(yōu)秀人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的4種基本素質(zhì)
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2021年人力資源經(jīng)理考試正在備考中,考生在2021年人力資源經(jīng)理備考中會(huì)遇到關(guān)于人力資源經(jīng)理考試需要具備的技能的事兒。下面就來(lái)分享一個(gè)優(yōu)秀人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的4種基本素質(zhì)。
小提示:多個(gè)證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作,咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū),這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)?怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢,不要著急,來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中,雖然各種工作和各類職位在對(duì)相關(guān)專業(yè)性知識(shí)和技能要求各有千秋,但人力資源經(jīng)理這個(gè)職位卻是個(gè)對(duì)人品性要求最高的一個(gè)職位,因?yàn)槿说墓ぷ魇亲顝?fù)雜微妙的工作,需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入其中。我們認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備以下方面的素質(zhì):
一、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力
1.公正是最重要的素質(zhì)。對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō),只要公正才可以做到無(wú)私,才會(huì)有“無(wú)私天地寬”的豁達(dá),才有能力勇氣去“內(nèi)舉不避輕,外舉不避仇”,才能客觀的對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,在選拔、推薦、使用人才時(shí)才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右,堅(jiān)持“唯才是用”的原則。
2.忠信是指對(duì)企業(yè)、以及在人際關(guān)系的處理上保持忠誠(chéng)信任。有忠信的才能在人力資源的構(gòu)件上處處以企業(yè)利益為準(zhǔn)則,確保公正的原則,從而能在人際關(guān)系保持吸引力,建立廣泛而良好的社會(huì)、人際關(guān)系,確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。
3.堅(jiān)定勇敢的意志力。人是一切資源中最復(fù)雜的資源,因此,一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理必須具有堅(jiān)定勇敢的意志力,才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。
二、對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)
人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一,是為企業(yè)或組織尋找、確認(rèn)、選擇企業(yè)或組織所需人才。只有具備對(duì)人性的正確、全面的了解,并具備對(duì)人性洞察分析能力,才能充分了解人性的特點(diǎn),了解人的社會(huì)和生理需求,以及在需求為滿足條件下產(chǎn)生的異常行為,才能具備透過(guò)表象了解他人心理的能力,來(lái)保證對(duì)人才的品性、能力的正確分析、判定,以此確保對(duì)人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證;另一方面,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,為建造企業(yè)或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
三、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧
只有具備親和力,你才能保持良好的人際關(guān)系,才能得以接近和了解他人,能夠有機(jī)會(huì)去傾聽(tīng)不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相,知曉在人的表象下所淺埋的內(nèi)心深層意識(shí)里的真實(shí)需求和意見(jiàn);才能通過(guò)對(duì)人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲(chǔ)備來(lái)提高企業(yè)和組織凝聚力,通過(guò)良好、有效的溝通技巧來(lái)協(xié)助企業(yè)或組織解決內(nèi)部沖突,來(lái)確保人力資源能在生產(chǎn)力要素中充分發(fā)揮作用。
四、實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力:
1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;
2.職位分析和績(jī)效考核管理能力;
3.薪酬與福利管理能力;
4.人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;
5.人事制度管理能力;
當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其他素質(zhì)能力。
管理者在分派任務(wù)時(shí),需要考慮這3個(gè)方面的平衡
績(jī)效管理的前提:統(tǒng)一目標(biāo)
績(jī)效評(píng)估完就完事了?別忘了還有績(jī)效反饋
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