會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)：瘋狂的加班文化你怎么看？

最近X多多公司一年輕員工在加班途中突然猝死的新聞引起極大的爭(zhēng)議，一方面是996式的披星戴月，一方面是外強(qiáng)中干的身體狀態(tài)，這顯然是一個(gè)“要錢還是要命”的選擇題。

當(dāng)加班文化暢行其道的時(shí)候，作為社會(huì)底層的“打工人”到底有沒(méi)有權(quán)利和資本拒絕毫無(wú)節(jié)制的加班?對(duì)于加班現(xiàn)象，你又怎么看呢?

合理加班可以接受1

緊急任務(wù)，階段性加班

任何一個(gè)單位都會(huì)出現(xiàn)突發(fā)性事件和階段性工作任務(wù)，這個(gè)時(shí)候的加班是合理的。比如審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作，月末或者年末會(huì)比較忙，這個(gè)時(shí)候從公司到員工都會(huì)提前做好加班的心理準(zhǔn)備，處理好這個(gè)時(shí)間段個(gè)人私事、家庭瑣事和工作之間的關(guān)系。

有合理的薪資補(bǔ)助和賠償

如果加班頻率比較高、次數(shù)比較多，那么公司是否按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給員工一定的補(bǔ)償機(jī)制：倍數(shù)工資或者給予相對(duì)應(yīng)加班小時(shí)的調(diào)休時(shí)間;提供加班餐;下班報(bào)銷打車費(fèi)用等。如果公司一切都循規(guī)蹈矩，中規(guī)中矩，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定實(shí)施，那么加班也可以接受。

不合理加班學(xué)會(huì)拒絕1

提升工作效率

▲ 減少時(shí)間的浪費(fèi)

壓縮工作8小時(shí)期間和同事侃大山的時(shí)間，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)完成最多的工作。這樣才能在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理要求加班的時(shí)候理直氣壯地拒絕。

▲ 提升工作技能

以財(cái)務(wù)工作為例，提升專業(yè)技能，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，磨練實(shí)務(wù)技巧，是每一個(gè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員要做的事情。

學(xué)習(xí)，是保持一個(gè)人充滿活力和戰(zhàn)斗的根本原因。

學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。理論知識(shí)是基礎(chǔ)，萬(wàn)丈高樓平地起，沒(méi)有廣闊平坦的大地，摩天大廈將不復(fù)存在。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，不斷考取證書是學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的最佳途徑，也是證明自身能力的強(qiáng)有力武器。初級(jí)證書、中級(jí)證書、高級(jí)證書、CPA等等，每一個(gè)證書的獲取即代表了個(gè)人能力質(zhì)的飛躍和提升。

學(xué)習(xí)實(shí)操技能。理論知識(shí)是基礎(chǔ)，實(shí)操技能是樓閣，二者相輔相成，相得益彰，缺一不可。證書和專業(yè)技能是敲門磚，但步入職場(chǎng)后，該如何在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中平步青云，步步高升，實(shí)操技能才是根本。

空有理論知識(shí)，無(wú)異于紙上談兵。

怎樣在真正的“戰(zhàn)場(chǎng)”上奮勇殺敵，如何布兵排陣，怎么巧設(shè)機(jī)關(guān)，這都需要實(shí)操技能來(lái)解決。

學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)軟件。磨刀不誤砍柴工，學(xué)會(huì)利用工具是人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別。作為財(cái)務(wù)人，一定要打破傳統(tǒng)記賬習(xí)慣，走出舒適圈，與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的技能和財(cái)務(wù)軟件。當(dāng)今是互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)時(shí)代，站在風(fēng)口上的財(cái)務(wù)人要做的是學(xué)會(huì)借用科技東風(fēng)迎風(fēng)起航，展翅翱翔。在萬(wàn)仞之上借用巧勁推千鈞之石。

財(cái)務(wù)共享中西、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息化、區(qū)塊鏈技術(shù)及引用場(chǎng)景、AI科技發(fā)展等，這些新時(shí)代的財(cái)務(wù)產(chǎn)物，我們務(wù)必要了解。

只有掌握了時(shí)代的脈搏，才能掌握自己的命運(yùn)。

學(xué)習(xí)，是讓自己擁有選擇生活方式的資本，是實(shí)現(xiàn)“時(shí)間自由”的最公平的途徑。

事情分輕重緩急

迫在眉睫的事情可以立即付諸實(shí)際，但是不那么著急的事情可以明天再做。

向單位提出合理要求

諸如調(diào)休、加倍工資等，如果不給予滿足，那么完全可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工加班，企業(yè)必須做出相應(yīng)的補(bǔ)償。正常來(lái)說(shuō)，加班的補(bǔ)償分為三種情況：工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班。這三種加班，每種的補(bǔ)償都是不一樣的。

工作日加班，需要額外支付1.5倍的工資;休息日加班，需要額外支付2倍的工資;節(jié)假日加班，需要額外支付3倍的工資。

當(dāng)“加班文化”大行其道的時(shí)候，我們或許無(wú)力反抗，但自身合法權(quán)益依舊高尚不容侵犯。我們有生活的權(quán)利，工作不應(yīng)該成為人生的全部。不管是資本的催促還是社會(huì)的孕育，就算加班成為全民狀態(tài)，學(xué)會(huì)適當(dāng)拒絕“瘋狂加班”對(duì)我們自身百利而無(wú)一害。

2021年1月會(huì)計(jì)崗位綜合能力考試時(shí)間1月30日，小編建議順利報(bào)名的考生可填寫環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，我們會(huì)及時(shí)提醒您1月會(huì)計(jì)崗位綜合能力考試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約！

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