薪稅師熱點：1+X薪酬管理職業(yè)技能等級證書獲得批準(zhǔn)

2020年12月31日，經(jīng)國務(wù)院職業(yè)教育工作部際聯(lián)席會議(由教育、人力資源和社會保障、發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國資、稅務(wù)、扶貧等部門組成)審議，教育部發(fā)布《關(guān)于受權(quán)發(fā)布參與1+X證書制度試點的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評價組織及職業(yè)技能等級證書名單的通知》(教職所【2020】257號)，明確將上海財才網(wǎng)信息科技有限公司申報的《薪酬管理職業(yè)技能等級證書》列入1+X證書制度試點的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評價組織及職業(yè)技能等級證書名單。這表明現(xiàn)代薪酬管理職業(yè)技能人才培養(yǎng)已正式進(jìn)入我國職業(yè)教育和培訓(xùn)體系。

現(xiàn)代薪酬管理一方面要堅持做好依法合規(guī)支付員工薪酬及繳納稅費(fèi)等管理工作，另一方面要優(yōu)化薪酬激勵管理以更好驅(qū)動人力資本發(fā)展。

所以相較于傳統(tǒng)人力資源管理人才，現(xiàn)代薪酬管理人才的職業(yè)要求發(fā)生較大變化，涉及戰(zhàn)略及創(chuàng)新管理、人力資源與人力資本管理、稅務(wù)、法律、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等多個學(xué)科知識的應(yīng)用。

至2018年我國人力資本總量按當(dāng)年價值計算達(dá)2613.7萬億元，2019年末我國就業(yè)人員為7.7億人，為7.7億人提供薪酬及薪酬所涉及的社會保險及個稅管理等工作，是一項巨大的工程。

因此，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實施方案的通知》(國發(fā)【2019】4號)“推進(jìn)資歷框架建設(shè)，探索實現(xiàn)學(xué)歷證書和職業(yè)技能等級證書互通銜接”及“完善職業(yè)教育體系，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提供制度保障及人才支持”的要旨。

依據(jù)企事業(yè)單位薪酬專員、薪酬主管、薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬委員會主席的職業(yè)發(fā)展訴求，上海財才網(wǎng)信息科技有限公司在前期與中國商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合成功申報人力資源和社會保障部《薪稅師》新職業(yè)(工種)并開發(fā)《薪稅師職業(yè)能力框架》《薪稅師職業(yè)技能評價規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，牽頭中國人才交流協(xié)會、中國商業(yè)聯(lián)合會、中國注冊稅務(wù)師協(xié)會、上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司、安永(中國)企業(yè)咨詢有限公司、上海交通大學(xué)等單位老師，聯(lián)合開發(fā)了《薪酬管理職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)》及相應(yīng)的1+X初、中、高級薪酬管理職業(yè)技能等級證書。

1+X薪酬管理職業(yè)技能等級證書項目主要培養(yǎng)學(xué)員在系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源及財稅相關(guān)學(xué)歷課程基礎(chǔ)上，突出培訓(xùn)企事業(yè)單位薪酬管理崗位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)薪稅服務(wù)外包崗位的實務(wù)操作技能。

證書項目學(xué)習(xí)內(nèi)容包括薪酬規(guī)劃與風(fēng)險管理、崗位調(diào)查、工作分析與崗位評價、薪酬調(diào)查、績效管理、薪酬計算與薪酬支付、薪酬所涉及的稅費(fèi)申報與繳納等內(nèi)容。

證書項目學(xué)習(xí)對象既包括院校學(xué)生，也包括社會學(xué)員。持證人員主要面向企事業(yè)單位薪酬專員、薪酬主管、薪酬經(jīng)理、薪酬總監(jiān)等崗位，也可面向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和稅務(wù)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)薪稅服務(wù)外包崗位。

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