人力資源實(shí)訓(xùn)政策之職工在停工留薪期內(nèi)未工作單位可拒付工資嗎
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案情簡介
小王在一家企業(yè)就職，受了工傷后根據(jù)醫(yī)院的診斷需在家休養(yǎng)，待傷情穩(wěn)定后去做勞動(dòng)能力鑒定。
單位以其不工作為由拒絕支付其工資，稱等他工作了才可以支付工資，小王想問單位這樣做是對(duì)的嗎?
分析
小王在家這段時(shí)間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。
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在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
依 據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條規(guī)定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實(shí)訓(xùn)政策之職工在停工留薪期內(nèi)未工作單位可拒付工資嗎。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
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