人力資源實訓政策：勞動人事爭議調解仲裁法律援助

更新時間：2020-07-01 16:42:58 來源：環(huán)球網校

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日前，人力資源社會保障部、司法部、財政部共同下發(fā)了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的意見》。該《意見》是貫徹落實中央關于完善法律援助制度的有關精神和《法律援助條例》相關規(guī)定的重要舉措，對于維護勞動者合法權益、確保法律正確實施、促進社會公平正義具有重要意義。

《意見》提出，在援助對象上，要綜合考慮當?shù)胤稍Y源供給狀況、困難群眾法律援助需求等因素，推動法律援助逐步覆蓋低收入勞動者，重點做好農民工、工傷職工和孕期、產期、哺乳期女職工的調解仲裁法律援助工作。在法律援助事項上，要在《法律援助條例》規(guī)定的請求支付勞動報酬、給予社會保險待遇等事項基礎上，推動有條件的地方將經濟補償、賠償金等涉及勞動保障事項納入法律援助補充事項范圍。

《意見》要求，人力資源社會保障部門和司法部門要建立完善調解仲裁法律援助協(xié)作工作機制，共同加強調解仲裁法律援助工作。勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)通過引導當事人撥打“12348”公共法律服務熱線或登錄法律服務網等方式進行法律援助咨詢，幫助符合法律援助條件的農民工和困難職工申請法律援助;法律援助機構要在仲裁院公示法律援助機構辦公地址、申請材料和工作流程等信息。有條件的地方，司法行政機關可以根據工作需要在當?shù)刂俨迷涸O立法律援助工作站，或在當?shù)毓卜煞罩行脑O立調解仲裁法律援助窗口，為當事人提供便利。

《意見》強調，要規(guī)范調解仲裁法律援助程序。對于來訪咨詢，調解仲裁法律援助工作站接待人員應當?shù)怯浭茉嘶拘畔⒑吐?lián)系方式，全面了解案件事實和受援人法律訴求，對咨詢事項符合法律援助條件的，應當告知其申請法律援助的條件和程序，指導其申請法律援助;對咨詢事項不屬于法律援助的，應當為受援人提出法律建議;對咨詢事項不屬于法律問題或者與法律援助無關的，告知受援人應咨詢的部門或渠道。

《意見》還從完善工作機制和加強管理監(jiān)督等方面對推動落實工作提出了明確要求。

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