人力資源實訓政策：勞動人事爭議調解仲裁法律援助
瀏覽
收藏
日前，人力資源社會保障部、司法部、財政部共同下發(fā)了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作的意見》。該《意見》是貫徹落實中央關于完善法律援助制度的有關精神和《法律援助條例》相關規(guī)定的重要舉措，對于維護勞動者合法權益、確保法律正確實施、促進社會公平正義具有重要意義。
《意見》提出，在援助對象上，要綜合考慮當?shù)胤稍Y源供給狀況、困難群眾法律援助需求等因素，推動法律援助逐步覆蓋低收入勞動者，重點做好農民工、工傷職工和孕期、產期、哺乳期女職工的調解仲裁法律援助工作。在法律援助事項上，要在《法律援助條例》規(guī)定的請求支付勞動報酬、給予社會保險待遇等事項基礎上，推動有條件的地方將經濟補償、賠償金等涉及勞動保障事項納入法律援助補充事項范圍。
《意見》要求，人力資源社會保障部門和司法部門要建立完善調解仲裁法律援助協(xié)作工作機制，共同加強調解仲裁法律援助工作。勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)通過引導當事人撥打“12348”公共法律服務熱線或登錄法律服務網等方式進行法律援助咨詢，幫助符合法律援助條件的農民工和困難職工申請法律援助;法律援助機構要在仲裁院公示法律援助機構辦公地址、申請材料和工作流程等信息。有條件的地方，司法行政機關可以根據工作需要在當?shù)刂俨迷涸O立法律援助工作站，或在當?shù)毓卜煞⻊罩行脑O立調解仲裁法律援助窗口，為當事人提供便利。
《意見》強調，要規(guī)范調解仲裁法律援助程序。對于來訪咨詢，調解仲裁法律援助工作站接待人員應當?shù)怯浭茉嘶拘畔⒑吐?lián)系方式，全面了解案件事實和受援人法律訴求，對咨詢事項符合法律援助條件的，應當告知其申請法律援助的條件和程序，指導其申請法律援助;對咨詢事項不屬于法律援助的，應當為受援人提出法律建議;對咨詢事項不屬于法律問題或者與法律援助無關的，告知受援人應咨詢的部門或渠道。
《意見》還從完善工作機制和加強管理監(jiān)督等方面對推動落實工作提出了明確要求。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的人力資源實訓政策：勞動人事爭議調解仲裁法律援助。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓政策問答：靈活就業(yè)人員領取社保補貼2022-12-08
- 人力實訓政策問答：如何領取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓補貼2022-11-28
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-23
- 人力實訓政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-14
- 人力實訓政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
