人力實(shí)訓(xùn)政策：工傷保險(xiǎn)認(rèn)定時(shí)間如何界定

職工因工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向參保地區(qū)縣(自治縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)。

小提示：

如遇有特殊情況需要延期提出工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向參保地區(qū)縣(自治縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出書(shū)面延期申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面答復(fù);對(duì)有正當(dāng)理由的，申請(qǐng)時(shí)限最多可以延長(zhǎng)30日。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣(自治縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定

(一)

初次鑒定→60日內(nèi)

職工發(fā)生工傷經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后或停工留薪期滿(mǎn)(或終結(jié))存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)勞動(dòng)能力初次鑒定。

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

(二)

再次鑒定→15日內(nèi)

申請(qǐng)鑒定(確認(rèn))的用人單位、工傷職工工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室作出的初次或復(fù)查鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以自收到該鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書(shū)之日起15日內(nèi)，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)?jiān)俅舞b定(確認(rèn))。

注意啦!市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室作出的再次鑒定(確認(rèn))結(jié)論為最終鑒定結(jié)論。

(三)

復(fù)查鑒定→1年后

自生效的鑒定(確認(rèn))結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其近親屬、用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)初次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查鑒定(確認(rèn))申請(qǐng)。

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