人力資源實(shí)訓(xùn)政策：高溫津貼各地標(biāo)準(zhǔn)
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6月，我國(guó)多地將迎來(lái)高溫期。伴隨著氣溫上升，從下個(gè)月起，很多地區(qū)都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼，而且一些省份還對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)做了上調(diào)。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
根據(jù)公開(kāi)報(bào)道梳理，目前，全國(guó)絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
克扣高溫津貼或?qū)⒈恢亓P
近年來(lái)，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關(guān)注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺(tái)具體措施，保障其被發(fā)放到每一個(gè)高溫作業(yè)勞動(dòng)者手中。
例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
拿不到高溫津貼，如何維權(quán)
相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。
來(lái)源：@人民日?qǐng)?bào)、新疆新聞網(wǎng)
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