薪稅師熱點(diǎn)：想用共享員工，這12個(gè)問題要理清

近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕98號(hào))，明確支持企業(yè)間開展共享用工，加強(qiáng)對(duì)共享用工的就業(yè)服務(wù)。

問題1：什么是共享員工?

答：“共享員工”是指原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種新型用工方式。“共享員工”的概念源于疫情期間盒馬鮮生和西貝的一場(chǎng)合作。一邊是餐飲行業(yè)企業(yè)因?yàn)闆]有外出就餐導(dǎo)致的停產(chǎn)，不僅使企業(yè)面臨只出不進(jìn)的工資支付壓力和營業(yè)收入斷崖式下降的困境;另一邊是生活零售、物流配送行業(yè)因在家吃飯需求的增長而導(dǎo)致需求增長和用工緊缺。兩類企業(yè)一拍即合，創(chuàng)新式的創(chuàng)造了“共享員工”這一一舉多得的用工方式。

問題2：共享員工是否與缺工企業(yè)形成了新的勞動(dòng)關(guān)系?

答：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕98號(hào))(以下簡稱“通知”)第五條：“指導(dǎo)企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同。原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。”之規(guī)定，共享員工依然與原企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不與缺工企業(yè)形成新的勞動(dòng)關(guān)系。

問題3：共享員工需要與原企業(yè)變更勞動(dòng)合同嗎?

答：原企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

問題4：共享員工需要與缺工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議嗎?

答：根據(jù)《通知》第三條：“三、指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。”之規(guī)定，應(yīng)由開展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議。共享員工無需與缺工企業(yè)簽訂協(xié)議。

問題5：開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議約定的內(nèi)容包括哪些?

答：開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。

問題6：共享員工的勞動(dòng)報(bào)酬由原企業(yè)支付還是由缺工企業(yè)支付?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由原企業(yè)繳納還是由缺工企業(yè)繳納?

答：根據(jù)《通知》第六條：“六、維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。”之規(guī)定，共享員工的勞動(dòng)報(bào)酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，原企業(yè)負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

問題7：共享員工在缺工企業(yè)的工作期限有何限制?

答：共享用工期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。

問題8：勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)還是缺工企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?

答：勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

問題9：勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間可以自愿回原企業(yè)嗎?

答：勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動(dòng)者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。

問題10：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作等，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)嗎?

答：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動(dòng)者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。

問題11：共享用工合作期滿如何處理?

答：1.共享用工合作期滿，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排。

2.缺工企業(yè)需要、勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

問題12.共享員工屬于勞務(wù)派遣用工模式嗎?

答：《通知》第八條：“妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為。對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。”之規(guī)定，共享員工不屬于勞務(wù)派遣。

注意：企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。

第四季度考試報(bào)名中，已經(jīng)報(bào)名的考生千萬不要錯(cuò)過考試哦!環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)會(huì)及時(shí)提醒大家2020年各省薪稅師考試時(shí)間，抓緊時(shí)間預(yù)定吧!

以上內(nèi)容是薪稅師熱點(diǎn)：想用共享員工，這12個(gè)問題要理清，小編為廣大考生上傳薪稅師二級(jí)報(bào)考指南等資料，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!