2018年經(jīng)濟(jì)師初級人力易錯(cuò)點(diǎn)練習(xí)題八

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列不屬于外在報(bào)酬中非貨幣報(bào)酬的是(　　)。

　　A.社會保險(xiǎn)

　　B.個(gè)人及家庭服務(wù)

　　C.晉升機(jī)會

　　D.帶薪休假

　　正確答案:C

　　解析：非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會保險(xiǎn)、帶薪休假、員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

　　2.下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.浮動薪酬屬于非貨幣報(bào)酬

　　B.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬

　　C.獎金從激勵對象維度講，可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃

　　D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易

　　正確答案:A

　　解析：貨幣報(bào)酬包括基本薪酬和獎金等，獎金又稱浮動薪酬。

　　3.要素計(jì)點(diǎn)法不同于分類法之處在于(　　)。

　　A.要素計(jì)點(diǎn)法不是對各待評價(jià)職位進(jìn)行總體評價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值

　　B.要素計(jì)點(diǎn)法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　正確答案:A

　　解析：要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，但它不同于分類法之處就在于，這種方法不是對各待評價(jià)職位進(jìn)行總體評價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值。

　　4.(　　)是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值。

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　正確答案:D

　　解析：要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，但它不同于分類法之處就在于，這種方法不是對各待評價(jià)職位進(jìn)行總體評價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值

　　5.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說法正確的是(　　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

　　B.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

　　正確答案:A

　　解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，為了保證薪酬體系的有效實(shí)施，還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.下列關(guān)于工作評價(jià)中的要素計(jì)點(diǎn)法的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.評價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)

　　B.員工易對其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑

　　C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜

　　D.對企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高

　　E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)

　　正確答案:BE

　　解析：要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是更為精確，評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，同時(shí)允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。但要素計(jì)點(diǎn)法還存在著一些缺陷，即設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，因此對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位。

　　7.薪酬調(diào)查的主體一般分為( )。

　　A.政府部門

　　B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司

　　C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.組織團(tuán)體

　　E.個(gè)人

　　正確答案:ABC

　　解析：薪酬調(diào)查是指通過各種正當(dāng)?shù)氖侄?，來獲取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。調(diào)查的主體一般可分為政府部門、專業(yè)薪酬調(diào)查公司和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

　　8.薪酬公平性的涵義包括( )。

　　A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

　　B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

　　C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同

　　D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

　　E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

　　正確答案:ABC

　　解析：薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷λ麄兊闹R、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似;②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　9.薪酬對企業(yè)的作用包括(　　)。

　　A.改善經(jīng)營績效

　　B.基本生活保障

　　C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　D.支持企業(yè)變革

　　E.心理激勵功能

　　正確答案:ACD

　　解析：薪酬的作用：1.對員工的作用：基本生活保障;心理激勵功能;個(gè)人價(jià)值體現(xiàn);2.對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效;塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

　　10.下列關(guān)于薪酬的說法正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次

　　C.薪酬就是貨幣工資

　　D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和

　　E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易

　　正確答案:ABDE

　　解析：薪酬包括貨幣工資和非貨幣工資。

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　　三、案例分析題

　　(11-14 題共用題干)

　　H 醫(yī)藥有限公司成立于 1998 年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場 75 分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。

　　11.關(guān)于 H 公司新的薪酬體系說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

　　B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價(jià)值

　　C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

　　D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點(diǎn)

　　12.H 公司的基本工資應(yīng)采取(　　)。

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.能力工資制

　　D.效益工資

　　13.H 公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是(　　)。

　　①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　?、诠ぷ鞣治黾肮ぷ髟u價(jià)

　?、坌匠暾{(diào)查及確定薪酬水平

　?、苄匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　?、菪匠觐A(yù)算與控制

　　A.①②③④⑤

　　B.①②③⑤④

　　C.②①③④⑤

　　D.②①③⑤④

　　14.下列關(guān)于薪酬的理解錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易

　　B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和

　　C.從報(bào)酬發(fā)生機(jī)理的角度來看，可以將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬

　　D.非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會保險(xiǎn)、帶薪休假，以及基本薪酬和獎金等

　　正確答案:11.B;12.C;13.A;14.D

　　解析：1.該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設(shè)定的，而職位的相對價(jià)值是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià)。

　　2.能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于"白領(lǐng)員工"。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出，對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標(biāo)準(zhǔn)，通過相應(yīng)的薪酬機(jī)制鼓勵其他員工向該方向發(fā)展，以提高企業(yè)整體的市場競爭力。

　　3.職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)②工作分析及工作評價(jià)③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)⑤薪酬預(yù)算與控制。

　　4.外在報(bào)酬是指由于員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。貨幣報(bào)酬包括基本薪酬和獎金等;非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會保險(xiǎn)、帶薪休假、員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

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