2018年經(jīng)濟(jì)師初級人力易錯(cuò)點(diǎn)練習(xí)題六

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來影響總需求水平，從而對就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是( )。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　正確答案:D

　　解析：貨幣政策是政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

　　2.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(　　)。

　　A.向后彎曲

　　B.垂直形狀

　　C.向上傾斜

　　D.水平形狀

　　正確答案:C

　　解析：本題考查市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　3.如果政府確定的最低工作水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動力出現(xiàn)的情況是( )。

　　A.供大于求

　　B.供小于求

　　C.供求均衡狀態(tài)

　　D.供大于求或供小于求

　　正確答案:B

　　解析：最低工資立法有可能會擴(kuò)大收入差距。這是因?yàn)?，如果政府所?guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行必然會導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人就會失去工作。這樣，這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋的部門去尋找工作。

　　4.企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系，這時(shí)所形成的勞動力市場為(　　)。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.地區(qū)性勞動力市場

　　正確答案:B

　　解析：所謂內(nèi)部勞動力市場，通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個(gè)重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動者，企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、報(bào)酬等級、工作分配、晉升，以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動力市場的形成實(shí)際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

　　5.工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)劃或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果，這是(　　)。

　　A.規(guī)模效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)

　　D.邊際效應(yīng)

　　正確答案:A

　　解析：工資率變化對勞動力需求量的影響。規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常( )。

　　A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

　　B.有助于降低員工離職率

　　C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

　　D.有助于企業(yè)控制人工成本

　　E.有助于提高員工工作積極性

　　正確答案:ABCE

　　解析：高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在支付較高水平的工資的情況下，到企業(yè)來求職的勞動者人數(shù)會更多，這樣企業(yè)就會有更大的挑選余地，從而能夠?qū)⑶舐氄咧心切┙?jīng)驗(yàn)最豐富、能力最強(qiáng)、工作積極性最高的人挑選出來加以雇傭。②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，至少有助于提高員工的外部公平感。

　　7."?？怂?middot;馬歇爾派生需求定理"認(rèn)為，若其他條件相同，在下列(　　)情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.使用該類勞動力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性

　　B.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

　　C.其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性

　　D.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性

　　E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　正確答案:ABDE

　　解析：該定理認(rèn)為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;第二，對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;第四，該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。

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　　8.長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

　　B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

　　C.消費(fèi)者對產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間，消費(fèi)習(xí)慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

　　D.工資率變動在短期內(nèi)對勞動力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　E.在長期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

　　正確答案:DE

　　解析：派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。此外，派生需求定理還可以用來解釋市場經(jīng)濟(jì)條件下與工會有關(guān)的一些現(xiàn)象。因此，我們可以

　　預(yù)測：①在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機(jī)器設(shè)備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因?yàn)楣谶@種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

　　9.在長期內(nèi)，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

　　正確答案:CDE

　　解析：本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選 CDE。

　　10.就業(yè)主要是指(　　)。

　　A.參加勞動的人，有勞動能力，有勞動意愿

　　B.參加的勞動必須是社會勞動

　　C.參加的勞動是家庭勞動

　　D.參加的勞動必須是有報(bào)酬的勞動

　　E.參加的勞動必須是公益勞動

　　正確答案:ABD

　　解析：有勞動能力的勞動者參加某種有報(bào)酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè)，亦稱勞動就業(yè)。參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿;所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動;這種勞動必須是有報(bào)酬或收入的勞動，而不是公益勞動或義務(wù)勞動。答案很容易就被選出了。

　　三、案例分析題

　　(11-13 題共用題干)

　　下面是 2011 年 2 月，全國就業(yè)工作座談會的節(jié)選。"十一五"期間，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5700 萬人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)專移就業(yè) 4500 萬人，3000 多萬國有企業(yè)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，2010 年末全國城鄉(xiāng)就業(yè)人員達(dá)到 7.9 億左右，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員達(dá)到 3.2 億;就業(yè)格局發(fā)生深刻變化，三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重從"十五"期末的 44.8：23.8：31.4 轉(zhuǎn)變?yōu)?37：28：35，非國有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)比重由 74.6%增加到 780/0;促進(jìn)就業(yè)的法律制度得以確立，積極的就業(yè)政策體系進(jìn)一步健全，公共就業(yè)服務(wù)制度開始形成，市場機(jī)制的基礎(chǔ)性作用得以更好發(fā)揮，職業(yè)技能培訓(xùn)得到大力加強(qiáng)，同時(shí)也在成功應(yīng)對國際金融危機(jī)和自然災(zāi)害的過程中進(jìn)一步積累了就業(yè)工作的應(yīng)急處置經(jīng)驗(yàn)。

　　11.根據(jù)"十一五"期間的數(shù)據(jù)，我國的勞動力市場可以分為(　　)。

　　A.全國性勞動力市場

　　B.地區(qū)性勞動力市場

　　C.供給性勞動力市場

　　D.需求性勞動力市場

　　12.內(nèi)部勞動力市場的特征是(　　)。

　　A.企業(yè)只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動者

　　B.企業(yè)較高層級上的人員通過內(nèi)部提升來實(shí)現(xiàn)

　　C.企業(yè)只從內(nèi)部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動者

　　D.企業(yè)較高層級上的人員通過外部提升來實(shí)現(xiàn)

　　13.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(　　)。

　　A.雙層勞動力市場理論

　　B.成本一收益理論

　　C.委托一代理理論

　　D.博弈理論

　　正確答案:11.AB;12.AB;13.A

　　解析：1.通常情況下，勞動力市場可以分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

　　2.內(nèi)部勞動力市場通常指大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　3.這種理論認(rèn)為勞動力市場可以分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分，即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個(gè)市場是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩個(gè)市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。

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