2018年經(jīng)濟(jì)師初級人力易錯點練習(xí)題四

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　　1.下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(　　)。

　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

　　C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　3.下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

　　C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。

　　4.下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是(　　)o

　　A.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

　　參考答案：D

　　5.在勞動爭議中，如果一方是國家機(jī)關(guān)，則另一方必然是( )。

　　A.公務(wù)員

　　B.用人單位

　　C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　6.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　參考答案：D

　　參考解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　7.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，(　　)是勞動關(guān)系最主要的特點。

　　A.生產(chǎn)關(guān)系

　　B.雇傭關(guān)系

　　C.分工關(guān)系

　　D.使用關(guān)系

　　參考答案：B

　　8.中心主張是“勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向”的勞動關(guān)系理論學(xué)派是(　　)。

　　A.康芒斯的集體行動理論

　　B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論

　　C.鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論

　　D.西蒙的決策管理理論

　　參考答案：B

　　參考解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是，勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。

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　　9.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)不包括(　　)。

　　A.個別勞動關(guān)系

　　B.集體勞動關(guān)系

　　C.社會勞動關(guān)系

　　D.國際勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：D

　　10.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是(　　)。

　　A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成

　　D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的。

　　11.(　　)是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

　　A.個別勞動關(guān)系

　　B.集體勞動關(guān)系

　　C.社會勞動關(guān)系

　　D.國際勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：A

　　12.當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點之一是(　　)。

　　A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

　　B.工會的力量有不斷縮小的趨勢

　　C.初步實行集體談判制度

　　D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善

　　參考答案：B

　　參考解析：新時期勞動關(guān)系的特點之一是，西方國家第三產(chǎn)業(yè)的比重大于第二產(chǎn)業(yè)比重，工會的范圍和力量有不斷縮小的趨勢，工會面臨在服務(wù)業(yè)發(fā)展會員的挑戰(zhàn)。

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