2018年初級人力資源章節(jié)考點預(yù)習：工作研究

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　　工作研究

　　一、工作研究概述

　　工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。

　　一項完整的工作研究包括如下八個步驟:

　　(1)確定所要研究的工作;

　　(2)利用最適當?shù)挠涗浄椒�，記錄直接觀察到的那一件事，以便使數(shù)據(jù)成為便于分析的形式;

　　(3)嚴格檢查記錄的事實，并對完成的每一件事逐項進行考慮。包括:這項活動的目的、發(fā)生的地點、完成的順序、當事人以及采用的方法;

　　(4)制定最經(jīng)濟的方法:

　　(5)衡量所選擇的方法，并計算從事這一工作的標準作業(yè)時間;

　　(6)確定新的工作方法及其有關(guān)的作業(yè)時間;

　　(7)將新的方法規(guī)定為標準做法;

　　(8)通過適當?shù)目刂瞥绦�，維持這種新標準做法。

　　(一)方法研究

　　所謂方法研究，就是一種對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析，尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究包括以下三個部分:

　　1.過程分析

　　過程分析是以產(chǎn)品制造過程為研究改進對象的一種分析技術(shù)，采用圖式分析法，包括整體生產(chǎn)程序分析、產(chǎn)品或材料流動分析和工作地布置與路線分析。

　　2.作業(yè)分析

　　作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時間的因素，進而改進操作方法、協(xié)調(diào)人一機配合及各操作工人的配合.最終提高作業(yè)效率、減輕工人勞動強度。其常用的圖表技術(shù)有:人一機程序圖表、操作人操作程序圖表、線圖等。

　　3.動作分析

　　動作分析以一項操作為對象，對動作活動進行詳細的分析研究。在對操作者身體各部位的動作進行分析與研究后，剔除多余無效的動作，把必要的有效動作很好地組合成標準動作系列，并與之相配合設(shè)計適當?shù)墓ぞ�、工作地布置等�?/p>

　　(二)時間研究

　　時間研究是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間，并分析其數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。

　　時間研究可分為兩類:

　　1.整體時間研究

　　把工作日作為一個整體研究對象，對工人和機器設(shè)備的各種時間消耗進行觀測和記錄，找出工時浪費的具體表現(xiàn)和原因，并采取有效措施，進而制定出工作日的標準時間。整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

　　2.單元時間研究

　　研究一個作業(yè)單元的工時消耗情況，通過對實測工時的記錄、評定，制定出作業(yè)單元的標準時間。

　　時間研究包括如下實施步驟:

　　(1)收集和記錄一切可能影響工作開展的有關(guān)作業(yè)、操作人員和環(huán)境條件的資料;

　　(2)記錄工作方法的詳細說明，將作業(yè)分為各種要素;

　　(3)對細節(jié)進行考察，以保證使用最有用的工作方法和動作。確定抽樣數(shù)目;

　　(4)用計時儀表(通常使用秒表)測量并記錄操作人員完成每項作業(yè)要素所用的時間;

　　(5)同時，根據(jù)觀察人員關(guān)于標準速度的概念評估操作人員的有效工作速度;

　　(6)把觀察到的時間納人基本時間;

　　(7)確定操作基本時間之外的寬放時間;

　　(8)確定操作的標準時間。

　　二、作業(yè)能力

　　(一)作業(yè)能力的概念

　　作業(yè)能力，即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征，可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。

　　(二)影響作業(yè)能力的主要因素

　　(1)生理因素。體力勞動的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異。

　　(2)環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等(溫度、濕度、風速等)。

　　(3)工作條件和性質(zhì)。主要包括以下四個方面:生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。

　　三、作業(yè)疲勞

　　作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的二種現(xiàn)象。疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞;一種是心理性疲勞。生理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機能的變化而引起的疲勞。

　　(一)作業(yè)疲勞的外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因

　　當人們產(chǎn)生生理疲勞時，其外在表現(xiàn)為體力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等;當人們產(chǎn)生心理疲勞時，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系相互影響的。

　　在心理疲勞中，有兩種現(xiàn)象容易被人忽視，需要引起特別注意。

　　(1)心理阻滯。即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。

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　　(2)心理飽和。即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

　　作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因如下:

　　(1)工作環(huán)境因素。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

　　(2)生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦ι�理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素�?/p>

　　(3)心理因素。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

　　(二)疲勞測定的方法

　　監(jiān)測疲勞的基本方法分三類:生化法、生理心理測試法、他覺觀察和主訴癥狀法。

　　(1)生化法。是通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞。這種方法的不足在于測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動，容易給被測者帶來不適應(yīng)和反感。

　　(2)生理心理測試法。包括幾種不同的方法，主要有膝鍵反射機能檢查法、兩點刺激敏感限檢查法、頻閃融合閡限檢查法以及連續(xù)色名呼叫檢查法。

　　(3)他覺觀察和主訴癥狀法。這種方法首先選定若干受試者，然后對他們進行若干天跟蹤檢查。在受試者上班時間內(nèi)，每隔半小時詢問其當時的疲勞特征及疲勞程度，最后進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理。

　　四、勞動強度

　　(一)勞動強度的概念

　　勞動強度表明生產(chǎn)過程中的繁重和緊張程度，也可以說是勞動力消耗的密集程度。它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標。

　　(二)體力勞動強度的分級

　　(1)根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分。勞動時人體所需要的氧氣量取決于勞動強度，且成正比例關(guān)系。因此，可以按氧需量占最大供氧量的比重來劃分勞動強度;

　　(2)根據(jù)能量消耗劃分。人體的能源來自食物，我們應(yīng)當科學(xué)地確定一個健康的、一般體格的人一天的勞動能耗指標，而這一指標應(yīng)該和勞動者一天攝入的能量大體平衡;

　　(3)根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分;

　　(4)根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;

　　(5)根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。我國根據(jù)262個工種工人勞動工時、能量代謝和疲勞感等指標的調(diào)查分析，1983年提出了按勞動強度指數(shù)來劃分體力勞動強 度等級的《體力勞動強度分級》國家標準(GB 3869-1983 )，并于1997年做了修訂(GB 3869-1997 )。它能較全面地反映作業(yè)時 人體生理負荷的大小。

　　五、提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施

　　作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機器、工具、改進操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。:

　　(一)改進操作方法

　　1.正確選擇作業(yè)姿勢和體位

　　作業(yè)時應(yīng)盡可能采取平衡姿勢。作業(yè)姿勢不同，能量代謝率也不同，不適感的心理量也不同。當采用不平衡的作業(yè)姿勢時，作業(yè)范圍和最大負荷均會受到限制。

　　2.合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法

　　(1)合理安排負荷，并非單純追求低負荷;

　　(2)按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力;

　　(3)利用人體活動特點獲得力量和準確性;

　　(4)利用人體的動作經(jīng)濟原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;

　　(5)降低動作能級:

　　(6)充分考慮不同體位的用力特點。

　　〔二)合理安排作業(yè)休息制度

　　1.實際工作率(工時利用率)的確定

　　勞動強度越大。機體耗氧量也越大。當勞動強度很大時，作業(yè)只能持續(xù)很短時間，如果一味延長工作時間，只可能導(dǎo)致錯誤和事故的發(fā)生。因此，應(yīng)設(shè)計合理的工時利用率。

　　2.輪班制度

　　作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%，以致工作效率降低，且影響作業(yè)者健康。因此，應(yīng)盡量避免輪班制，萬不得已時也要盡量改善作業(yè)者的勞動和生活條件。

　　3.休息日制度

　　通過肌健反射機能方法對作業(yè)者的疲勞積累情況調(diào)查表明，從事不同勞動強度作業(yè)一天后，肌鍵反射機能的恢復(fù)程度是不同的，連續(xù)高強度工作將導(dǎo)致工作效率降低，故確保休息日制度的實施是非常重要的。

　　(三)改善工作內(nèi)容

　　現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動分工越來越細，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱為單調(diào)作業(yè)。單調(diào)作業(yè)所產(chǎn)生的不愉快心理狀態(tài)，表現(xiàn)為單調(diào)和枯燥感。

　　1、單調(diào)感的心理特征

　　單調(diào)感將引起人們的不愉快心理，會使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變，因此短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞，隨著操作時間的增加，對工作單調(diào)的體驗反 而會降低。但是也有對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在，這些人或者被工作吸引，或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作中想另外一件事，幻想或 思考問題。

　　2、單調(diào)感的克服

　　(1)操作設(shè)計:重新根據(jù)人的生理和心理特點設(shè)計作業(yè)內(nèi)容;

　　(2)操作變換:用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;

　　(3)突出工作的目的性:在工作中設(shè)置中間目標，在達到目標后，會產(chǎn)生進步感。

　　(四)合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

　　作業(yè)速率指工作的速度或節(jié)奏。

　　1.作業(yè)速率對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響

　　人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率、實際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞:實際速率過高將加大人體的生理以及心理負擔，而實際速率過低的話、將使作業(yè)者由于長期從事同一工作而產(chǎn)生強烈的單調(diào)感和心理疲勞。

　　2.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法

　　(l)按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;

　　(2)短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;

　　(3)作業(yè)能力在一天中是變化的、因此，應(yīng)通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞:

　　(4)實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率。

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