2017年中級經(jīng)濟師中級人力教材變動情況預測分析

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　　2017年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材變動情況預測

　　第一部分 組織行為學 1-3章

　　本部分歷年基本沒什么變化，歷年考試分值在28分左右，可提前學習，提前備考，一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先。

　　第二部分 人力資源管理 4-10章

　　本部分教材主體框架內(nèi)容變化不大，歷年都有一些細節(jié)變化。這一部分是歷年考試重點，歷年考分占55分左右，所以一定要加強對這一部分知識的學習，多看幾遍教材，提前備考，結(jié)合2016年精講班課程進行復習，勝算更大。

　　第三部分 勞動力市場 第11-13章

　　本部分教材主體框架變化有限，歷年有新增章節(jié)的情況。考分占33分左右。每年的計算題基本都是在這一部分考點出，跟隨網(wǎng)校精講班課程理解記憶，通過做題消化。

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　　第四部分 勞動與社會保險政策 第14-18章

　　本部分歷年有一定的變動，基本上都是與法律相關(guān)的內(nèi)容，考核不深但雜，需要記憶的考點比較多，建議在教材出版后在復習。歷年考分占23分左右。

　　近三年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材變動情況：

　　2016年中級人力資源教材變動情況

　　2016版教材基本上沒多大變化，主要刪除一些過時政策，調(diào)整一些知識點名稱以及具體語句更改。第四章第二節(jié)有變動，人力資源管理專業(yè)人員具備的技能角色說法變?yōu)椋汗芾砝蠋�、員工激勵者。

　　2015年中級人力資源教材變動情況

　　2015年總體結(jié)構(gòu)不變，仍保持4個部分，共18章�？傮w原則體現(xiàn)為刪去理論性內(nèi)容多，增加實用性內(nèi)容多，總體內(nèi)容體現(xiàn)為個別段落文字變化多，大的標題性問題變化小。主要集中在第十一章、第十二章的變動。

　　2014年中級人力資源教材變動情況

　　變化較小，總教材增加1頁，總體考題方面增加第四部分范圍的考題，尤其是考務派遣專題的問題。

　　從歷年考試情況來看，教材刪除的內(nèi)容不會在出題，而教材變動中新增內(nèi)容則會出一定題目，要根據(jù)教材變動方向復習。

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