2017年企業(yè)培訓師知識點輔導:制定培訓方案
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根據(jù)崗位分析報告制定培訓方案崗位職務分析的目的,從培訓的角度看,就是更好的提高培訓的針對性和有效性。為此,在制定培訓方案時,應提高崗位職務檔案的使用能力與技巧,把握好分析報告中與培訓相關因素,切中要害,抓住重點,確保培訓內(nèi)容與崗位能力需求提升的有效對接。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年企業(yè)培訓師知識點輔導)
將崗位工作內(nèi)容與知識技能點要求細化,最好能列表分析
將崗位現(xiàn)有員工工作業(yè)績進行詳盡分析,找出員工能力差異程度與差異的能力類型(如不想干和不會干等)。
培訓方案制定過程中,實施前,要進行必要的論證
建立培訓方案的動態(tài)調(diào)整機制,體現(xiàn)方案內(nèi)容的與時俱進,確保培訓方案質(zhì)量。
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