2017年初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：人員招聘工作流程

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　　(1)人員需求診斷

　　(2)制定招聘計(jì)劃

　　招聘渠道:內(nèi)部招聘和外部招聘的利弊

　　招聘規(guī)模：人員招募金字塔

　　招聘時(shí)間：

　　招聘的范圍

　　招聘的預(yù)算：人事費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)用和企業(yè)一般管理費(fèi)

　　(3)選擇招聘來(lái)源和方法

　　內(nèi)部招聘的來(lái)源和方法：人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索、工作職位與申請(qǐng)公告、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘

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　　外部招聘的來(lái)源和方法：

　　(4)發(fā)布招聘信息

　　廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則和全面原則

　　(5)回收應(yīng)聘資料

　　(6)評(píng)估招聘效果

　　招聘時(shí)間、招聘費(fèi)用、應(yīng)聘比率和錄用比率

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