2017年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試輔導(dǎo):制定培訓(xùn)方案
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習資料,供考生復(fù)習備考之用,環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供"2017年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試輔導(dǎo):制定培訓(xùn)方案”,請企業(yè)培訓(xùn)師考生認真閱讀下文,了解企業(yè)培訓(xùn)最常用的方法信息。
最新資訊:2017年上半年各地企業(yè)培訓(xùn)師報名時間
根據(jù)崗位分析報告制定培訓(xùn)方案崗位職務(wù)分析的目的,從培訓(xùn)的角度看,就是更好的提高培訓(xùn)的針對性和有效性。為此,在制定培訓(xùn)方案時,應(yīng)提高崗位職務(wù)檔案的使用能力與技巧,把握好分析報告中與培訓(xùn)相關(guān)因素,切中要害,抓住重點,確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位能力需求提升的有效對接。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試輔導(dǎo):制定培訓(xùn)方案)
將崗位工作內(nèi)容與知識技能點要求細化,最好能列表分析
將崗位現(xiàn)有員工工作業(yè)績進行詳盡分析,找出員工能力差異程度與差異的能力類型(如不想干和不會干等)。
培訓(xùn)方案制定過程中,實施前,要進行必要的論證
建立培訓(xùn)方案的動態(tài)調(diào)整機制,體現(xiàn)方案內(nèi)容的與時俱進,確保培訓(xùn)方案質(zhì)量。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2017年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試輔導(dǎo):制定培訓(xùn)方案之外的更多企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān)考試動態(tài),請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道。環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供考試動態(tài)、復(fù)習資料、考試真題、備考經(jīng)驗。在環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師論壇,將有更多企業(yè)培訓(xùn)師考友與您一起備考。
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