河北職稱改革職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)將不再統(tǒng)一要求

　　【摘要】環(huán)球分享的“河北職稱改革職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)將不再統(tǒng)一要求”介紹了職稱英語(yǔ)考試相關(guān)改革希望對(duì)大家有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球職稱英語(yǔ)考試頻道，網(wǎng)校會(huì)及時(shí)更新考試資訊……

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　　河北職稱改革!外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不再作統(tǒng)一要求，這些人的學(xué)歷、任職年限和論文將放寬……

　　職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求了

　　長(zhǎng)期在縣(市、區(qū))及其以下企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，

　　論文和科研成果也不再是評(píng)職稱的必備條件了

　　我省職稱制度迎來(lái)改革，

　　關(guān)系到你的晉升，快來(lái)看!

　　今天上午，省政府新聞辦就深化職稱制度改革舉行新聞發(fā)布會(huì)，為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，省委、省政府辦公廳制定出臺(tái)了我省《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》。

　　《意見》具體內(nèi)容：

　　實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

　　突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德。

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德作為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，重點(diǎn)考察職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

　　完善職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，健全誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

　　這些人才論文和科研成果不作為職稱評(píng)定必備條件

　　突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。

　　按照國(guó)家確定的職稱系列，以及各系列層級(jí)均設(shè)置到正高級(jí)的要求，根據(jù)我省不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持干什么評(píng)什么，重能力、重水平、重實(shí)踐，合理設(shè)置和使用職稱評(píng)審中的論文、科研成果等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。

　　長(zhǎng)期在縣(市、區(qū))及其以下企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及實(shí)踐性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的職稱系列(專業(yè))，對(duì)論文和科研成果不作為必備條件，主要評(píng)價(jià)其愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等，探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等視同論文、科研成果要求。

　　職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求

　　對(duì)學(xué)術(shù)性、原創(chuàng)性、研究屬性較強(qiáng)的職稱系列(專業(yè))，試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位和主管部門自主確定。

　　突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)

　　圍繞建設(shè)創(chuàng)新型河北目標(biāo)，以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重創(chuàng)新，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為評(píng)價(jià)重要內(nèi)容，完善我省人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位在省標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定本單位具體量化標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)自然科學(xué)人才，從事基礎(chǔ)研究的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其解決重大科學(xué)問(wèn)題能力和成果的原創(chuàng)性、科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響等;從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破及對(duì)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等。

　　對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才，從事理論研究的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在推動(dòng)理論創(chuàng)新、傳承文明、學(xué)科建設(shè)等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn);從事應(yīng)用對(duì)策研究的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其解決我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、為黨和政府決策提供服務(wù)支撐等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

　　對(duì)教育教學(xué)人才，堅(jiān)持立德樹人，把教好書、育好人作為教師評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其教育教學(xué)水平和培養(yǎng)學(xué)生實(shí)績(jī)。

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　　對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，把會(huì)看病、看好病作為評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其臨床實(shí)踐能力。對(duì)工程技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其提高工程質(zhì)量、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、解決技術(shù)難題、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

　　對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其服務(wù)“三農(nóng)”、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收農(nóng)村增綠等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)財(cái)經(jīng)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、行業(yè)引領(lǐng)作用、創(chuàng)造價(jià)值能力和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益實(shí)績(jī)。

　　對(duì)文化藝術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，挖掘和推廣燕趙文化藝術(shù)等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

　　創(chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制

　　豐富職稱評(píng)審方式。完善以同行老師評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。

　　對(duì)基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益?？蛇x擇采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯(說(shuō)課)、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等評(píng)價(jià)方式，對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。探索利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)手段，為多維度評(píng)價(jià)人才提供依據(jù)。

　　實(shí)行量化評(píng)審，把專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、考核結(jié)果、面試答辯(說(shuō)課)等作為職稱量化計(jì)分的重要內(nèi)容。

　　晉升高級(jí)職稱實(shí)行全員面試答辯(說(shuō)課)，其權(quán)重一般不低于量化計(jì)分的30%。逐步擴(kuò)大考評(píng)結(jié)合的職稱系列(專業(yè))范圍。

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