2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習題6

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習題6”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

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　　中級經(jīng)濟師考試多項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用有(　　)。

　　A.塑造個人性格

　　B.心理激勵功能

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.基本生活保障

　　E.改善個人績效

　　2.當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　3.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)(　　)。

　　A.靈活性

　　B.激勵性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　4.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　5.下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有(　　)。

　　A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

　　C.員工個人的薪酬比較比率取決于員]：的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

　　D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

　　E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　6.確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有(　　)。

　　A.變動級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.恒定絕對級差法

　　D.恒定差異比率法

　　E.恒定相對級差法

　　7.下列對個人獎勵計劃的描述正確的有(　　)。

　　A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應的單件計件率越高

　　B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬

　　C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)

　　D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金

　　E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

　　8.常見的個人獎勵計劃有(　　)。

　　A.傭金制

　　B.計時制

　　C.計件制

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.行為鼓勵計劃

　　9.下列對團隊獎勵計劃的描述正確的有(　　)。

　　A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任

　　B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率

　　C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標

　　D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復雜

　　E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應”

　　10.下列屬于短期獎勵計劃的有(　　)。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎金

　　C.月/季度獎金

　　D.現(xiàn)股計劃

　　E.期股計劃

　　11.企業(yè)補充福利主要有(　　)。

　　A.帶薪年假及婚喪假

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計劃

　　D.社會保險

　　E.員工服務計劃

　　12.法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助計劃

　　B.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　13.在福利的評價與反饋中，好的福利計劃應具備的特征有(　　)。

　　A.親和性

　　B.成本效能

　　C.競爭性

　　D.穩(wěn)定性

　　E.特色性

　　14.下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　15.關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃

　　B.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

　　16.在員工持股計劃中，對于股本的設(shè)計應考慮(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　17.在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有(　　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績

　　18.關(guān)于年薪制的陳述，正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

　　D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，未完成最低計劃指標時經(jīng)營者會受到懲罰若計劃指標超額完成會有更多的獎勵

　　E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

　　19.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　　)。

　　A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　20.下列關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是(　　)。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

　　E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值

　　21.股票期權(quán)的局限性有(　　)。

　　A.只能分享企業(yè)的當前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長性較好、股價成強勢上漲的上市公司

　　22.下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點

　　B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

　　C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督

　　D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/p>

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

　　23.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利種類

　　D.控制獎金

　　E.利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段

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　　中級經(jīng)濟師考試多選答案

　　1.BCD

　　【解析】本題考查薪酬對員工的作用，主要體現(xiàn)在選項BCD。

　　2.CDE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項AB錯誤。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征…戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　4.ABE

　　【解析】本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以選項CD錯誤。

　　5.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低，所以選項C錯誤。

　　6.ABCD

　　【解析】本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法——恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

　　7.ACDE

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃的內(nèi)容。哈爾西獎金制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，所以B選項錯誤。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃的種類。選項D屬于團隊獎勵計劃。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查團隊獎勵計劃的內(nèi)容。團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單，而不是復雜。所以選項D錯誤。

　　10.ABC

　　【解析】本題考查短期獎勵計劃的形式。選項DE屬于長期獎勵計劃。

　　11.CE

　　【解析】本題考查企業(yè)補充福利的構(gòu)成。選項ABD屬于法定福利。

　　12.BCD

　　【解析】本題考查法定福利的內(nèi)容。選項AE屬于企業(yè)補充福利范疇。

　　13.ABCE

　　【解析】本題考查福利計劃的特征。一套好的福利計劃的特征——親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性。

　　14.ABCE

　　【解析】本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，而不是相對降低。所以選項D不選。

　　15.ABCD

　　【解析】本題考查企業(yè)年金計劃的特點。政府對企業(yè)年金不承擔直接責任，所以選項E錯誤。

　　16.ABCE

　　【解析】本題考查員工持股計劃。在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應考慮四個因素，即選項ABCE。

　　17.BCDE

　　【解析】本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

　　18.ACE

　　【解析】本題考查年薪制的相關(guān)內(nèi)容。年薪制是一種高風險的薪酬制度，所以選項B不選。年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，但未完成最低計劃指標時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。所以選項D不選。

　　19.ACD

　　【解析】本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。選項BE的表述顛倒。

　　20.BE

　　【解析】本題考查股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。

　　21.BCDE

　　【解析】本題考查股票期權(quán)的局限性。股票期權(quán)突破了只分享當期收益的局限性，所以A選項不選。

　　22.ABD

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項CE錯誤。

　　23.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

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