2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷五

　　【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計(jì)劃特分享了“2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷五”，希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.某公司提供 8 萬(wàn)元專項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù) 5 年，違約金 8 萬(wàn)元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿 3 年時(shí)，向該公司提出解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，李某應(yīng)該向公司支付違約金( )。

　　A.1.6 萬(wàn)元

　　B.3.2 萬(wàn)元

　　C.5 萬(wàn)元

　　D.8 萬(wàn)元

　　正確答案:B

　　解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)該規(guī)定，李某應(yīng)支付違約金為：8÷5×(5-3)=3.2(萬(wàn)元)。

　　2.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理(　　)。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

　　正確答案:C

　　解析：現(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng) C 是正確的。選項(xiàng) A、B、D 是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第 93 條。

　　3.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 1 個(gè)月向(　　)提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書。

　　A.用人單位工會(huì)

　　B.勞動(dòng)保障行政部門

　　C.職工

　　D.用人單位主管部門

　　正確答案:C

　　解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)提前 1 個(gè)月向職工提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，所以 C 項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

　　4.用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?　　)時(shí)支付。

　　A.勞動(dòng)者停止工作

　　B.辦結(jié)工作交接

　　C.送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知

　　D.解除勞動(dòng)合同 1 個(gè)月

　　正確答案:B

　　解析：本題考查的是勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間問(wèn)題，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。所以 B項(xiàng)為正確答案。

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指(　　)。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

　　B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　正確答案:C

　　解析：本題考查無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同概念，C 為正確表述。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.訂立勞動(dòng)合同的原則包括( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.協(xié)商一致的原則

　　C.遵守法律、法規(guī)的原則

　　D.公開原則

　　E.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　正確答案:ABCE

　　解析：訂立勞動(dòng)合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸;②公平原則，指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平;③平等自愿原則，指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上平等，并且訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志;④協(xié)商一致原則，指勞動(dòng)合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定;⑤誠(chéng)實(shí)信用原則，指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息。

　　7.下列(　　)爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍。

　　A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

　　E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　正確答案:ACD

　　解析：見(jiàn)《勞動(dòng)法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法》第 77 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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　　8.關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者基本工資計(jì)算

　　C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 6 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

　　D.勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

　　E.勞動(dòng)者工作超過(guò) 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;不滿 12 個(gè)月的，按 12個(gè)月計(jì)算

　　正確答案:BCE

　　解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　9.以下哪些情形下可以終止勞動(dòng)合同(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期滿的

　　B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　正確答案:ABCDE

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的;②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以本題選ABCDE。

　　10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)不包括(　　)。

　　A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.依法解除勞動(dòng)合同

　　E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

　　正確答案:ADE

　　解析：本題考查的是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，即一是遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。所以 ADE 為正確答案。

　　三、案例分析題

　　(11-12 題共用題干)

　　王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了 3 年期限的勞動(dòng)合同。事隔 3 日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。

　　11.王某隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實(shí)違反了訂立勞動(dòng)合同的(　　)原則。

　　A.合法原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.平等自愿原則

　　D.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　12.用人單位如果解除勞動(dòng)合同，依據(jù)是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　D.員工薪水過(guò)高

　　正確答案:11.D;12.B

　　解析：1.根據(jù)題干，從王某角度看，其隱瞞事實(shí)，屬于違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，所以應(yīng)選 D。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，所以選 B。

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